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员工考勤制度处罚
员工
未按规定打卡被开除 这合理吗?
答:
一般情况下公司都有自己的规章
制度
,单凭
员工
未按时打卡,只能算迟到,就将该员工开除,这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉,讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡,那也要知道具体原因的。也就是说,如果特殊情况的话,还是应该考虑的,但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。
员工
私自改
考勤
可以开除他吗?
视频时间 9:00
集团公司
考勤
管理
制度
范文总结怎么写
答:
考勤
管理
制度
3集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序,加强工作纪律,使公司的考勤管理更加规范和统一,特制定本规定,全体
员工
必须严格遵守执行。第一章
处罚
尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚,处罚分警告、记过、记大过,三次警告作记过一次,三次记过作记大过一次,记大过按严重违反公司规章制度...
动物园
员工考勤制度
答:
十二、员工的
考勤
情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按
处罚员工
的双倍予以处罚。凡是受到本
制度
第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格...
员工
管理
制度
答:
)对于在
考勤
中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上
罚款
,情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《
员工
内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上
人员
调动由总裁(子公司由总经理)批准。
因
考勤
问题公司能否辞退
员工
答:
不可以。不可以,
考勤
有问题不属于严重违反公司的规章
制度
,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
上班忘记打卡扣工资合法吗?
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤制度
和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
企业
员工考勤
,应该严格还是人性化?
答:
企业需要一套严格的制度,可一出现违规就不分青红皂白一刀切,就显得太教条了。合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑,在制度化的同时,给予
员工
人文关怀。制度化体现的是严格实施
考勤制度
,对于踩红线的员工坚决予以
处罚
;人性化主要是当员工被处罚时,可以有申诉的途径,或者当达到一定业绩后可以退还
罚款
...
急求^^^办公室
考勤
管理
制度
范文
答:
单月累计迟到超9次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时属严重违反公司规章制度。六,旷工
处罚制度
:1、未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、
员工
在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理...
员工
违反劳动纪律能
罚款
吗?
答:
员工
违反劳动纪律应该由劳资双方签订的劳动合同及单位的
考勤制度
,来执行员工违反劳动纪律的
罚款
问题。如果单位的劳动纪律规定了违反劳动纪律应该罚款,既可以罚款。供参考。
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