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员工要求加工资
员工要求涨工资
怎么办
视频时间 01:40
员工要求涨工资
怎么办
答:
法律分析:人力资源部门要根据
员工
的
要求
进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪
的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律...
员工要求加薪
怎么办
答:
人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。下面是我整理的
员工要求加薪
怎么办,仅供参考,欢迎大家阅读。“感觉工资有点低了,我想要涨工资,要是一直拿不到什么钱,那我就不干了。”一位HR无奈地...
员工要求涨工资
怎么办
答:
因此,
员工
有加薪的愿望和提出
加薪要求
是一件正常的事情。 当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。公司怎么申请
加工资
-法律知识1、了解公司的经营状况与薪酬制度。2...
员工
老是要
加薪
,我该怎么办
答:
2,在市场上以更低价位是否可以招到合适的人才?3,如果公司正在发展。是否可以考虑给这个
员工
更大的发展空间。这样不但可以调动员工的积极性,而且在调至新岗位的前几个月还不用给他上调多少薪水,等他对这个工作岗位完全胜任之后再考虑上调工资。通过以上几点分析之后,再决定是否
加工资
,加多少?什么...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对
员工
说:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。4、该员工的能力与工作量是否达到
加薪要求
判断,多方面考虑,执行细节加薪制度是否完善。
员工要求加工资
怎么处理
答:
法律分析:人力资源部门要根据
员工
的
要求
进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪
的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律...
员工
以离职
要求加薪
怎么处理?
答:
员工
以离职
要求加薪
处理方式是:一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的
工资
虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪。二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
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