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员工要求加工资
员工
应不应该主动跟领导
要求加薪
?
答:
2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出
加薪
,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个
要求
,对公司发展有一定的憧憬跟向往。未来在你的职业发展规划当中,你也会愈发顺畅,走的路越多这段经历注定是一番靓丽的风景线。3:
工资
跟实际做的事情不匹配,可以提出...
公司整体业绩不理想时,你会如何处理
员工
找你
加工资
的问题?
答:
想明白了这种情况接下来
员工工资
待遇就行克服了。假如是企业战略难题或是销售市场、商品等阶段出了问题,便要想办法在迅速合理的做好调节,与此同时针对
员工加工资
难题认真完成,在有效的前提下增加对员工的资金投入,
提高员工
的主动性,尽早从效益不好的局势中摆脱。假如企业运营并没有大的难题,情况主要...
要求加薪
的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样?
答:
要求加薪
的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样?一、比较辛苦,领导会给自己安排一些工作。我们在工作中,都希望自己的
工资
水平和自己的付出是成正比的,如果我们非常努力,而且确实有不少的成就,那么公司里边如果给自己工资少的话,自己一定会不愉快,时间久了也会找公司领导谈话,希望给自己加薪,否则自己...
怎样应对被
员工要求涨工资
?
答:
是通过这个锻炼使自己未来更有前程,增加自己的价值。所以我们说使员工看到未来,使员工在工作中,能够有所进步,和员工之间建立必要的感情,这样使员工能够得到一定的收入,也能够得到成长,能够看到未来,这才是解决
员工要求涨工资
的根本之道。04 总之,一个好的老板一定要学会在创业的早期自己面面俱到,...
员工
以辞职为由要挟
加薪
,怎么办
答:
员工
以辞职为由要挟
加薪
,怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1764476078824645148 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?筱时说情感 2023-04-09 · 超过27用户采纳过TA的回答 ...
员工
提
加薪
,不加就离职,作为HR该怎么办?
答:
一个巴掌拍不响,出现这种情况不能单方面责怪
员工
太现实,员工也是人,也要过日子,每天都离不开柴米油盐,如果
工资
低于市场价,而公司又不愿意给他涨薪,那这个时候员工提出离职也是合情合理的,这怪不得员工现实,要怪就怪老板太抠门了吧。作为员工一方,通过跳槽来
提高
收入是可以理解的,但应该通过...
员工
如何委婉的提出
加薪
?
答:
如果觉得自己的确有资格,有
涨工资
的能力,可以向老板表示自己的处境。告诉老板自己现在生活消费逐渐变大,为了养家糊口,需要更多的钱。但是目前在公司里工作所获得的工资不足以维持每天生活所需,一般说到这里的时候,老板都明白了对方想要表达的是什么意思。如果是性格比较友好的老板的话,会直接给
员工
...
员工
可以
要求涨工资
的前提是什么?
答:
那么这又是一种薪酬过低的征兆,你真的可以
要求
老板
涨工资
了。5、
员工
离职率很高,你还老老实实地工作如果你所在企业离职率很高,要么说明老板不懂得笼络人,要么说明企业的整体薪酬偏低,如果你仍然很敬业,不停地收拾离职员工留下的烂摊子,你真的可以理直气壮地要求老板涨工资了。
员工
以离职为借口
要求加薪
,HR该怎么做?
答:
出于这样的目的,
员工
根本没有考虑对当前项目的影响,对公司没有忠诚度和认同感,只考虑自己的私利,所以这样的员工是不被允许的。第二种情况是,薪酬调整是基于合理的需求。常见的原因有几个:公司利润可观,行业普遍
涨工资
,员工也想搭顺风车;育儿压力、房租上涨、家庭成员重病等困难,员工迫切需要承担...
员工
以离职
要求加薪
怎么处理?
答:
员工
以离职
要求加薪
处理方式是:一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的
工资
虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪。二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
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