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员工要求加工资
员工要求涨工资
怎么办?
答:
站在老板的立场,肯定不想
涨工资
,因为增加成本负担。但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业涨工资。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低...
要求加工资
的申请怎么写?
答:
加工资
申请书范文:尊敬的领导:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
员工要求涨工资
,老板最爱听怎么说?
答:
跟老板说
涨工资
时,要主动大方,把心里所想表达出来即可。1、要学会主动跟领导谈涨工资很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要找我们谈加工资的,这样想是错的,很少有老板或者领导会主动给
员工加工资
的,...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
这是老板在遇到
加薪要求
时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破
薪资
平衡,引发其他
员工
的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”...
面对
员工
的暗示
加薪要求
,作为上级应该怎么处理
答:
如果这两位
员工
同属一个部门,则应该交由部门经理进行解释;如果这两位员工不在一个部门,则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。有些管理人员为了照顾下属
要求加薪
的情绪,而采取一些很不实际的理由或轻易地答应他的
加薪要求
,这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是,让其他员工造成了“谁不争取谁就...
如何面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
当然,很多人可能会选择第二个老板,因为老板很忠诚,宁愿自己的利益受损,也要善待员工,要求他们超越自己。不过也有选择第一种,就是老板赚的多,他拿的多。那么,哪个是正确的呢?我们的观点是,老板能赚更多的钱,员工也能赚更多的钱。这是一个选择,所以当
员工要求
你
涨工资
而你又无能为力的时候...
当
员工
提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
我觉得面对这样的情况时,老板可以跟
员工
说:我跟你的上级领导再探讨一下,你先回去吧。人在职场里面混,我们都希望自己可以得到升职
加薪
,例如有些人由于长期没有得到升职加薪,所以他可能会去主动找领导。当领导面对员工这样提
要求
的时候,他们不可能当面给员工承诺加多少
工资
,但是如果他不回应,这有...
要求加薪
的
员工
是不是好员工?能否获老板重用呢?
答:
所以这时老板一定会慎重考虑,根本不用担心付出的成本会打水漂,如果
员工加薪
以后,无法兑现既定的目标,可以通过更合理的方法把他的
薪资
降下去。
要求加薪
的员工一般对公司是比较忠诚的,因为提出了加薪的要求就没有想离开的打算,特别是加了
薪水
以后,更不能离开这就变相地表达了留任的意愿,所以说一个...
我在休假中,
员工
发信息给我
要求加薪
怎么回复妥当?
答:
最好的回复,应该是坦率的告知真实的原因,如果是
员工
确实不够优秀,那么,告诉对方努力的方向,如果是公司
加薪
有相应的机制,那就认真和员工解释。一个员工来提加薪,说明他对于公司和岗位都是感兴趣的,只是可能希望多赚取一些钱,HR更应该保护这样的员工。要知道,有些人,是默默的表示不满,然后忽然...
员工
集体
要求涨工资
怎么办
答:
法律分析:人力资源部门要根据
员工
的
要求
进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪
的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律...
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