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员工要求加工资
作为一个领导,当
员工要求加薪
时应该怎么做?
答:
大家在职场上打拼多年,也逐渐的上到领导阶层了,有的甚至自己做起了老板,但是当
员工
向你
要求
要么
加薪
要么离职的时候,你,又是怎么处理的呢?我想大家都有过这个问老板加薪的经历,有的要么明面上答应加薪,实际上却降下来,基础
工资加
了,可是加班费又不算。有的就是一边答应加薪,但是没跟你确定...
劳动合同没到期
员工要求涨工资
合理吗?
答:
劳动合同没到期
员工要求涨工资
无所谓合理或者不合理,员工任何时候都要求涨工资,用人单位可以不同意也可以同意,如果没有达成一致,需要按照原劳动合同内容执行。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
在
员工
提出
加薪要求
之后,领导会是答应还是拒绝?员工该不该主动提加薪...
答:
以上调查结果,跟你想的不一样;此外,我告诉你,以上调查结果跟真实情况也不一样。么叫做真实情况?帅哥小李,
月薪
7千,他觉得公司离不开他,他认为向领导提出来
加薪
1千,领导肯定答应。原因很多,包括进来的学弟学妹都八九千的,比自己高。其实,这是个误区,新人比老人
工资
高,这很正常,《为何...
作为
员工
,入职几年可以提出
加薪
?该如何提出加薪?
答:
一般公司都有规定,可能半年就可以提出
加薪
。一般来讲,最好要两三年以上,并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导,说自己家庭经济困难,而且最近自己的工作难度增高,自己工作经验已经比较丰富,工作能力也比较强,并且工作成果突出,应该可以加薪了。
管理者如何对待
员工要求涨工资
?
答:
管理者如何对待
员工要求涨工资
? 在当代社会,任何一家合资企业、民营企业进行过改革的部分国有企业,都不可避免地面临着员工周期性的涨薪要求的问题。如何处理?处理的好,则促进企业发展,激发员工工作热情;处理不好,则可能两败俱伤,既对企业不利,也对员工造成直接经济损失和一定的影响,甚至面临...
员工
一直
要求涨工资
怎么办呀~~~
答:
站在老板的立场,肯定不想
涨工资
,因为增加成本负担。但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业涨工资。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低...
服装生意不好,
员工要求加工资
怎么办?
答:
首先要分析
员工
提出的
加工资要求
是合理的,还是不合理的;只有个别人提出,还是有很多人提出。针对不同的情况可以采取不同的措施,主要措施如下:1、对于个别员工合理的加工资的要求,在考察员工绩效的基础上,应该加工资,但加工资的时机要掌
员工要求加薪
,领导该怎么办?
视频时间 00:39
员工要求加薪
,以离职为要挟,这种做法对吗?
答:
员工要求加薪
,以离职为要挟,这种做法对吗?一、如果员工确实有这种才能,却得不到相应的报酬,那么这种做法是对的。作为一名老员工,而且是一名技术好,有才干的员工,公司就应该重用他,这样才能让员工心里面踏实,觉得自己的付出是有回报的。但是如果自己为公司付出了那么多,公司却不给自己也涨工资,...
为什么
员工
会主动跟老板
要求
升职和
加薪
呢?
答:
保守的国人会认为升职
加薪
这类事情不应该由
员工
向老板提出来,因为升职这个话题对于领导来说还是比较敏感的。升职意味着一定程度上的加薪,这和老板的利益直接相关,这个是得首先考虑的;其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的,如果公司没有增加职位的计划,你升职意味着有人要下调...
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