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员工转正需要自己提出吗
试用期过了公司没给
转正提出
让
我
离职合理吗
答:
法律依据是:(1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)单位依照本法第36条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
员工
离职不提前一个月申请可以吗
答:
一般劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
知道小有建树答主 回答量:380 采纳率:100% 帮助的人:687
我
也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工提起
劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依...
试用期刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
需要员工转正
后公司才开始缴纳社保吗?
视频时间 00:53
很多领导都是空降,为什么不从内部
员工
提拔?
答:
许多高管都是空降兵,并非没有教养。老板知道内部晋升必须是能力强、人际关系强的
员工
。如果他被赋予更多的权力,他可以在公司内部形成集团来巩固他的地位。有能力的人有远大的抱负。他们认为
自己
的能力可以进一步发展,所以他们会吸引一群人去做一些事情。所以一般来说,为了避免这种潜在的危机,企业会从...
实习期两个月试用期5个月,马上就要
转正
了公司以我能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
外包公司到底
要
不要去?
答:
原因如下1.工作内容:外包的工作内容较边缘化,因为你
要
知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去,以便于正编
人员
可以减少处理复杂事物的时间,或是项目制的外包,呢么要考虑的就是工作的稳定性了,所以不管哪一种,外包都不是一个好的选择,尤其是大厂的外包,分工极其的细化,我进的腾讯,感觉照这样...
老员工辞退新
员工转正需要
给老员工付赔偿金吗
答:
辞退老员工是否有赔偿需根据辞退的原因分析,只有违法辞退员工才有赔偿金,就算是公司的老员工,可是,如果老员工违反公司的规章制度、被追究刑事责任,因个人失职给本单位造成重大损害的,公司都可以直接辞退。辞退赔偿和是老员工还是新员工并无直接关系。 一、老员工辞退新
员工转正需要
给老员工付赔偿金吗...
员工
在试用期内提前
转正
,但无故被辞退,能
提出
赔偿吗
答:
新劳动合同法规定,企业的合并,分立,劳动合同效力不变。只要你没有什么过错,你可以请求继续履行合同,而如果你也不想做下去了可以得到两倍的经济补偿!经济补偿的标准:六个月以上一年,补一个月的工资,六个月下半个月。
需要
指出的是,双倍的经济补偿只能从08年开始起算。08前的经济补偿应该没有双倍...
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