22问答网
所有问题
当前搜索:
员工转正需要自己提出吗
移动的派遣
员工
能
转正吗
?
答:
劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让
自己转正
...
员工转正需要
花钱吗
答:
不用实习或试用期满了,就可以
转正
签了
转正
申请没签合同可以立刻辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以书面
提出
离职,立即走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
公司一直不给
转正
,工资也不按时发,我想辞职怎么和领导说?
答:
劳动者辞职,是不
需要
任何理由的,也是不需要跟用人单位领导说的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
员工
未
转正提出
离职一般多长时间可以安排离职
答:
员工
未
转正
在试用期可以提前三天告知用人单位,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
已
转正员工
应提前什么
提出
书面辞职申请,经部门经理即行政人事经理同意后...
答:
第一:
要
按照公司的流程去办;第二:如果不知道怎么办的?你可以问已经
转正
的同事;第三:知道流程以后就知道怎么办了。
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已
转正需
提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期
提起
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
未
转正员工需要
签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期
职工
_百度知...
答:
6. 公司在各地项目本地化招聘
员工
,通常只签订一年合同,到第二年可能不再续签,这样做虽然可以节省成本,但对员工来说保障较少。7. 员工在进入一家公司之前,应先了解公司的政策和劳动法规,以便为
自己
争取合法权益。8. 无论是否
转正
,员工都应该签订劳动合同,这是法律规定的。试用期是劳动合同的一...
员工转正
之后
提出
离职怎么处理
答:
单位刚批了
员工转正
的申请表,表明该员工已经转正了.根据劳动法的规定,
转正员工提出
辞职
需要
提前30天通知公司,并在离职前必须办理好移交工作和物品的手续.
员工
在
转正
时还
需要
再签合同吗
答:
员工转正
后不
需要
再重新签订劳动合同。所谓转正,即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期,相互之间经过考察确认,最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。比如试用期中员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,但转正后则需提前三十日通知;再比如试用期中,如果用人单位发现劳动者不符合录用条件可直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜