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员工转正需要自己提出吗
国企普通
员工转正需要
竞聘吗
答:
视情况而定。国企普通
员工转正
很多情况下是公司党委共同研究决定的,以内部直接聘任的形式直接聘任,特别是比较高级的职务,是普通的管理人员,有可能是内部竞聘晋升,也有可能是直接聘任。
员工转正
问题
答:
转正
时间,关键看劳动合同时如何约定的。如劳动合同约定试用期三个月,那么转正时间就应该在9.13,有的公司不按规矩办事,进行所谓的延长试用期,这是违反劳动合同法的。既然试用期不合格,被证明不符合录用条件,可以直接解除劳动合同,支付完毕工资即可,不
需要
支付经济补偿。但如果确实需要延长试用期,...
试用期满是自动
转正吗
答:
法律分析:是的。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格
提出
解除双方的劳动合同而不
需要
支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期被辞退怎么维护
自己
的权益
答:
2. 工作时间:用人单位
需
明确
员工
的工作时间和地点。3. 工资待遇:用人单位需明确试用期内员工的工资及福利。4. 工作要求:用人单位需明确员工的工作要求和标准,以及接受的监督和考核方式。5. 内部培训:用人单位可提供必要的培训和指导,帮助员工适应工作。6.
转正
条件:用人单位需明确员工在试用期内需...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已
转正需
提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期
提起
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
【常用】如何写新
员工转正
工作总结精选示例
答:
通过这一段时间的工作,
我
对贵金属行业有了一定的了解与认识。2、能够较好地完成上级安排的任务,例如给银行客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度,严格按照
员工
手册约束
自己
。3、用心做事,能够较好地完成本职工作。把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决,尽力为银行客户解决所遇到的...
签了
转正
申请没签合同可以立刻辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以书面
提出
离职,立即走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
员工
未
转正提出
离职一般多长时间可以安排离职?
答:
按照劳动法,未
转正
的
提出
离职应提前三天,有的也是根据单位的情况来定。
试用期
转正
个人工作总结怎么写?
答:
根据公司(0x号办公会议精神要求,
我
针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势
提出
“商业为主...
员工
在试用期间,能否提前
转正
缩短
自己
的试用期?
答:
一般来说,
员工
针对“提早
转正
”都是会毫不在意,
提出
质疑和产生争端的概率较小。可是,有关试用期的增加,常常会引起异议和纠纷案件,必须确定的是,试用期可以在法律法规的范畴内增加,可是任何一方也没有单方面决策增加试用期的支配权。因而,没经员工的允许,用人单位不可以单方随便增加试用期,不然,...
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