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员工转正需要自己提出吗
听懂HR这10句面试黑话,鉴别垃圾公司
答:
我们是正规公司,会为
员工
提供五险一金 HR潜台词:我们为
转正
的员工提供五险一金,实用期大概率不提供。 ps:面试时
一定要
问清楚,不要稀里糊涂就入了职! 你手里还有其他offer吗 HR潜台词:没有,那我可就压预算了。 我们是创业型公司,队伍年轻 HR潜台词:招的都是应届生,大家都是刚上岗的小白。 只要你出色完成工...
未
转正员工需要
签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期
职工
_百度知 ...
答:
希望你能多关注一下劳动法,为保障
自己
的合法利益。另外,在进入一个公司之前,最好先做一下了解,虽然上有政策,但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益
要
我们自己争取,你别想着公司不错,老总会时时为
员工
着想,他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。你说的未
转正
,也要看你在这个公司待了多长...
未
转正员工需要
签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期
职工
_百度知 ...
答:
希望你能多关注一下劳动法,为保障
自己
的合法利益。另外,在进入一个公司之前,最好先做一下了解,虽然上有政策,但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益
要
我们自己争取,你别想着公司不错,老总会时时为
员工
着想,他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。你说的未
转正
,也要看你在这个公司待了多长...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
2、负责
员工
关系的HR 入职、离职、
转正
、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
员工
未
转正提出
离职一般多长时间可以安排离职?
答:
看公司规定是多少天离职、一般实习
员工
会很快、因为手上可能没有特别复杂的工作
需要
交接、如果有项目要交接、可能会慢一些、交接完了才能离职
员工转正
之后公司有权利将员工辞退吗
答:
【法律分析】有。公司可以辞退
员工
,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,
需要
承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退
职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2...
你好,
我
公司4月10号录用了一个
员工
,签订了劳动合同,过了一个月试用期...
答:
劳动合同是约束双方的法律依据,是企业和
职工
共同遵守的规则,如果这个
员工
符合
转正
条件不转,则公司违法,要承担法律责任;如果这个员工不符合转正条件,合同上应该有明确的规定,按合同办就行了;总经理没有凭空决定人事的权利,如果有这种现象,一方面说明你们的人力资源管理制度不健全或不合理,另一方面说明...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定工资标准,则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。 “不符合录...
没有
转正
的
员工需要
办离职手续吗,工资发不全怎么办
答:
可以的,好像提前3天通知他们就行。未
转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以走,但是
需要
提前3天通知 。领导不同意,你愿不愿意走,那是人情问题了,和法律规定是没有关系的,按理说离职工资必须算到你离开那天,只是他们万一不愿意给,你可能也没办法,总不至于去打官司吧...
三个月未
转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月未
转正
不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。
员工提出
辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
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