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员工转正需要自己提出吗
员工转正
考核审批表考核内容项目
自己
填吗
答:
员工转正
考核审批表考核内容项目
自己
填。员工转正审批表怎么填方法如下:转正表主管部门意见应从申请人的思想,学习,工作,生活等方面的表现进行综合评定填写。
实习期是企业对
员工
的考核,如何确定实习是否有
转正
的可能?
答:
先和你目前的老板做一次明晰的谈话,表明你的意愿和观点,从老板的回答中得到对
自己
有用的信息,来决定自己的去留。根据经验,老板会根据你的工作情况给你一些指导,而你多少可以从他的话语中判断自己留下来的希望到底有多少。注意以下行为将会被立即取消
转正
录用资格:工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,...
试用期满是自动
转正吗
答:
法律分析:试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内
职工
不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
过了实习期公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
管理不成熟的企业,试用期也没有考核和评价标准,部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结,向部门主管
提出转正
申请。由被动变主动,如果主管认为暂时不能转正的话,也可以知道
自己
工作中的不足和
需要
改进的地方。当然,从法律角度,在一个企业
员工
只能试用一次,企业如果延长试用期是不合法...
试用期三个月到了自动
转正吗
?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
员工转正需要
重新签订劳动合同吗
答:
一般不
需要
,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期
转正
不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
国企普通
员工转正需要
竞聘吗
答:
视情况而定。国企普通
员工转正
很多情况下是公司党委共同研究决定的,以内部直接聘任的形式直接聘任,特别是比较高级的职务,是普通的管理人员,有可能是内部竞聘晋升,也有可能是直接聘任。
员工转正
问题
答:
转正
时间,关键看劳动合同时如何约定的。如劳动合同约定试用期三个月,那么转正时间就应该在9.13,有的公司不按规矩办事,进行所谓的延长试用期,这是违反劳动合同法的。既然试用期不合格,被证明不符合录用条件,可以直接解除劳动合同,支付完毕工资即可,不
需要
支付经济补偿。但如果确实需要延长试用期,...
试用期满是自动
转正吗
答:
法律分析:是的。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格
提出
解除双方的劳动合同而不
需要
支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已
转正需
提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期
提起
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
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