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国企被合并员工怎么办
关于
国企员工
考上公务员后在国企工作年限能否计算公务员工龄的疑问...
答:
缴纳了社保就算,当时你已经有单位接收档案,不存在需要办理人事代理。他们这么乱搞的话,可以向省人社厅反应
国企
改制不得向留用
员工
支付补偿金
答:
改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用
职工
签订的 劳动合同 ;留用职工在改制前企业的工作年限应
合并
计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付 经济补偿金 。改制为非
国有企业
(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律 法规 和政策
处理
好改制企业与职工的劳动...
2017
国企职工
可以买断工龄吗
答:
根据《劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与
员工
解除劳动关系,员工即使不...
国企
怎样将激励做到位
答:
而
员工
调配也更多地从企业自身发展需要出发,很少考虑员工的个人意愿。由于人力资源配置的主渠道不畅,急需的人才进不来,过多的冗员出不去,优秀人才流失的现象日趋严重。3.激励机制薄弱,制度建设落后 一定程度上讲,
国企
具有行政体制方面的特殊性,在现有体制下,即使企业有很好的绩效,也不能完全和管理...
私企和
国企
退休待遇有区别吗?
答:
也正是因为这两种情况,导致
国企员工
的退休金普遍要比私企员工的退休金高。《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,...
原
国有企业员工
改制为民营企业后在特殊工种岗位上从是十年以上能退休吗...
答:
国企改制为民营企业的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以
合并
计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国...
国企
年终奖一般什么时候发
答:
我们知道一般企业工作的员工表现好的话,在学年末的时候是会进行年终奖的发放,而年终奖的发放也是有时间的规定,一般是在年前进行发放,不同的企业所进行发放的时间规定也不同。接下来的津南律师就来为大家进行介绍。一、
国企员工
的年终奖一般什么时候发放 首先国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只...
原
国有企业员工
改制为民营企业后在特殊工种岗位上从事十年以上能退休...
答:
国企改制为民营企业的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以
合并
计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定...
为什么我们单位是
国企
却没有探亲假?
答:
这是你们单位管理上的不规范,年休假和探亲假不能
合并
的。如果你满足休假条件,可以依法要求休这个假。探亲假,是指
职工
享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工...
国企
和私企退休后待遇一样吗
答:
也正是因为这两种情况,导致
国企员工
的退休金普遍要比私企员工的退休金高。《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,...
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