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国企被合并员工怎么办
国企
到手6000实际是多少收入
答:
1.
国企员工
实际到手收入为4650元,如果其月薪为6000元。2. 在五险中,生育保险和医疗保险通常
合并
征收,无需员工额外缴纳。3. 工伤保险由企业承担,个人无需支付。4. 住房公积金是员工和企业共同缴纳的,比例通常在5%至12%之间。5. 在大多数国企,员工住房公积金的缴纳比例为12%,因此每月会从6000元...
国企
给
员工
建的档案
答:
档案是和户口在一起的。北京的公司建立的仅仅是司籍档案,如果需要并存档的话,只能等退休后申请并档,最终归档方只能是您当时户口所在地的存档机构。
就业协议随便盖的章
答:
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、
国有企业
一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收
职工
,协议书上要签署...
山西证券是
国企
还是私企呢?如果是他的正式
员工
,那么是属于什么编制...
答:
山西证券有限责任公司最早成立于1988年。 2001年12月,公司与省内五家信托公司证券类资产
合并
重组,实施增资扩募,经中国证监会批准,组建了新的证券公司,注册资本金增至13.038亿元人民币,是中国证监会批准设立的综合性专业证券公司。新公司股东构成集中体现了山西省内多家优势企业的强强联合,重组后的公司...
国企职工
辞职后养老保险咋交?
视频时间 12:38
像这种情况
怎么办
啊?
答:
楼主您好,
员工
请了整月的事假,当月没有工资的情况下,单位怎么样交社保呢?这种情况是这样的,员工请了当月整月的事假,那么也就是说他没有一分钱的实际工资的收入,这种情况
怎么办
呢?因为员工和工作单位没有解除劳动合同的前提下,作为工作单位来说依然需要承担员工当月的社保待遇,所以说企业单位应当继续承担员工的个人...
国企
女
员工
(财务)能否工作到55岁再退休?
答:
按照有关企业劳动合同等有关规定,是可以工作到55岁退休的。但是,如果企业内部有相关的规定比如:“先休后退”或“减人增效”等政策,或许就不能工作到55岁这个年龄。供参考
国企
辞职了有失业金吗
答:
根据我国法律规定,具有失业金,满足以下条件即可:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
国企员工
辞职的规定:1、员工要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的,员工提前三日通知...
国企职工
能否考公务员
答:
在
国企
上班,是可以考公务员的。等过了笔试了,去参加面试的时候,需要国企出具一份同意考试的证明。国企和事业单位的
职工
有哪几种途径进入公务员体系:1、公开选调就是面向国企或者事业单位的
人员
去选调成为国家机关公务员,一般的要求都是初级及以上干部,但是一般来说地方性的公开选调还是比较少的,而且有...
如何
处理
我国地方政府与外资企业的关系
答:
③一是某些国内代理企业看到外资企业劳务派遣业务的快速发展势头,未经批准擅自开展劳务派遣业务,并违反有关规定不为被派遣
员工办理
社会保险。一些外资企业为逃避劳动保障法律法规,非法代理企业聘用员工,致使有的被派遣到外资企业员工不能与其正式
职工
同工同酬,发生工伤后往往得不到赔偿,在这些被派遣的员工权益受损后,非法...
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