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国家规定保底工资是多少
计件工资有
保底工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国最低
工资规定
》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家
机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准...
底薪和
保底工资
有什么区别?
答:
1、福利不同;底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
保底工资是
企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。2、
国家规定
不...
花场员工
工资
怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
基本
工资
2800,现场补助150一天包干使用 这工资一个月是怎么算?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照
国家
有关规定办理。当然各省也有自己的规定,比如《海南省最低
工资规定
》第七条规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的,用人单位...
江苏工厂众多,据说
保底工资
4500,工厂的实际工资到底
是多少
呢?
答:
我认为这个不太可能 ,即使工厂 再多,这个保底只是一种写法,只是招聘人的一种宣传词,如果真去了就不是这个钱数了。第一、保底工资一定是中间有要求的 根据我工作这多年,看过的这些招聘信息。每次都看到
保底多少
多工资,但是你一上岗或是面试成功后,就后告诉你所谓的
保底工资是
你一定要完成多少任务...
社保封顶线
是多少
钱
答:
法律分析:封顶线最高为每月15287.25元。政策
规定
,社会保险参照当地社会平均工资缴费,平均工资的60%作为保底缴费基数,平均工资的300%作为封顶缴费基数。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间,作为有效缴费工资基数,达不到保底的按照
保底工资
基数缴费,超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。法律依据:...
在合同期内公司不给发
保底工资
合法吗?
答:
理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消
保底工资
,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。根据相关法律
规定
,用人单位工资不得低于当地最低工资标准,
国家
有最低工资保障,如果不发保底工资,可以去申请劳动仲裁,维护自身合法权益。法律...
保底
和底薪有什么区别
答:
保底工资是
企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、
国家规定
不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而底薪...
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+怎么算?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际出勤天数计算。具体计算方法为:月实际工资=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
保底工资
和底薪的区别
答:
保底工资是
最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者
保底工资都是
员工和企业之间进行谈判的,但是不能够低于国家的最低工资标准。【法律依据】:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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