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国家规定保底工资是多少
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+怎么算?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际出勤天数计算。具体计算方法为:月实际工资=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
保底工资
和底薪的区别
答:
保底工资是
最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者
保底工资都是
员工和企业之间进行谈判的,但是不能够低于国家的最低工资标准。【法律依据】:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
宇航员的收入
是多少
,在太空执行一次任务,能赚多少钱?
答:
根本就不是什么了不起的水平。要知道随着国内经济的不断发展,很多普通人都能够拿到月入过万的收入,所以相比于这些普通人来说,宇航员每个月拿到2万元的基本
工资
收入,确实有些太过寒酸了。当然随着
国家
对于宇航员的重视程度越来越高,宇航员除了基本工资收入以外,还有很多的额外补贴,正是由于这些额外...
什么是
保底工资
,保底工资不能低于
国家
最低,还是发到手不能低于国家最...
答:
什么是
保底工资
?保底工资不能低于
国家
最低还是发到手?不然第一国家最低。保底工资就是做事的,不论你做了
多少
提成多少,都是最基本的工资保底工资。国家标准不是另外的事。
节假日加班费算在
保底工资
里了是合法的吗?
答:
3.HR在试探求职者的心理价位。
薪资
谈判是一个HR的基本功,用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在面试时,并不是求职者要
多少
,企业就能给多少,而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中,HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位,通过来回博弈来达成...
我在公司
保底工资
4千,合同上没有明文
规定
。病假期间的
工资是
按上海市...
答:
职工病假
工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和
国
劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
2030的
保底
22天制平时的加班费
是多少
?
答:
二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
保底工资是
企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、
国家规定
不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而...
国家工资
怎么算
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按
国家
有关规定办理。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
那么公司
保底工资是
1950元我上了15天班应该拿
多少
钱?
视频时间 00:38
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