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国有企业工龄工资文件
工龄工资
满一年的当月开始发吗
答:
法律分析:
工龄工资
是满一年之后的次月发放,工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务
企业
年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,...
机关事业单位人员退休
工龄工资
怎么算
答:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务
工资
和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限...
新劳动法关于
国有企业
改制职工补偿规定
答:
其中,员工月平均
工资
低于
企业
月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与...
国企
职工没有改制,
工龄
不给计算了合理吗?
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和
国有企业
)调入本单位的职工,其在国有单位的
工龄
可计入本单位工作年限。经济补偿金的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
国有企业
改制后继续在本企业工作是正式工,
工龄工资
是连续计算还是按改制...
答:
这个情况根据《劳动合同法实施意见》规定,原
企业
固定工,与改制前单位第一次签订劳动合同,应当订立无固定劳动期限合同,且
工龄
应当延续计算,解除劳动合同的的经济补偿金也累计计算。
工龄
怎么认定
答:
缺点是无法确定其职工份身,如其原系
国有
固定工还大集体工等等。假设3:如该职工整个档案丢失,劳动部门认定其参加工作时间的依据,要以该职工历年来领取
工资
的工资表为依据,从其参加工作之日到其所在
企业
改制破产或其离开企业的时间为止,工资表每年要复印两张一头一尾,可作为认定该职工参加工作的时间...
国有企业
职工待遇。请问国家有没有规定,国有企业职工按学历
工龄
应发放多...
答:
严格讲国家没有规定对
国有企业
职工按学历
工龄
应发放多少
工资
的规定,但五险是强制性的,企业应为职工缴纳。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险...
退休
工资
新规定
文件
答:
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号
文件
精神,切实解决部分
企业
军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔2003〕29号)精神,退休的军队转业干部按本通知第二条第(一)、(二)两项规定调整基本养老金后,低于2032元/月的,补足到2032元/月...
退休
工龄
怎么计算
答:
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均
工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。3、
企业
职工退休,计算退休待遇不再按照
工龄
,而是缴费年限,原
国家
机关、事业单位和
国有
、县以上集体企业职工,在当地基本养老保险制度...
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国有企业工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位
工资
、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
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