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国有企业改制后员工
国有企业改制职工
如何安置
答:
国有企业改制职工
安置:1、
员工
身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,
改制企业
对...
国有企业改制
怎么安排原
职工
答:
企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分
职工
变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。
改制企业
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日通知劳动者本人,可以解除劳动合同的情况包括:1、劳动者患病或非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经...
改制后国企员工
属于什么性质
答:
法律分析:
国有企业改制后
,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。企业改制后,成立了职工持股会,绝大多数职工都是加入了职工...
改制后国企员工
属于什么性质
答:
国企在改制之后,
员工
身份并为发生改变,劳动关系依然存在的。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。
国有企业改制后
,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,...
国有企业改制
对
职工
有什么好处
答:
一、
国有企业改制
对
职工
有什么好处(一)身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工...
全民合同工
国有企业
破产
改制
合同工和固定工的区别
答:
在计划经济时期,全民固定工是一个历史概念,指的是1986年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的
员工
。随后,随着国务院对
国有企业改革
的推进,企业开始实行合同制,新招聘的员工被称为全民合同制工人。劳动合同法并未特别针对固定工的安置问题,其处理方式主要依据国务院和劳动、人事部门当时的...
国企改制后员工
如何安置?国企改制可以采用哪些方法?
答:
李银杰律师解析:
国有企业
公司制改造一般可以采取以下六种方法:(1)符合《公司法》有关规定的,可以由国有企业单独组建国有独资的股份有限公司;(2)国有企业新建、扩建时,积极吸收国家以外的其他方面的股份投资,将各方投资形成的资产折算成股份,从而组建股份制公司;(3)需要新增投资的企业,通过发行股票...
国有企业改革
对
员工
有何影响?
答:
换句话来说,也就是改制前,是国家在养你;
改制后
,国家不再养你,只有通过你自己的努力,才能留住你的饭碗。如果你是普通
员工
的话,千万不要入股,不然你的钱是肉包子打狗,有去不回。当然对于
国有企业改革
以后来说,对员工实行了入股形式,能够提高员工的工作效率以及工作质量,但是对于员工来说的话...
提供劳务的方式有哪些?
答:
提供劳务的方式多种多样,包括但不限于以下几种:
国有企业改制后
的合同制
员工
:这类员工通常在国有企业完成改革后,以合同形式与企业建立工作关系。 国家事业单位编外聘用员工:这些员工是非正式编制,但通过聘用合同为事业单位提供服务。 服务行业员工:如餐饮服务人员、酒店客房员工等,他们在各类服务...
国有企业改制职工
安置
答:
法律分析:
国有企业改制职工
安置:1、
员工
身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
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