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国有企业改制职工补偿
关于国企股权转让员工赔付问题
答:
(四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系。对
企业改制
时解除...
股份制
企业改制
后
职工
利益如何最大化
答:
制定最低加班费标准,参照
国家
最低工资标准要求以后加班费最低不低于30元每天。任何单位都不能拒绝发放加班费,也不能让
职工
白加班。如果单位拖欠或拒发加班工资达一定数额老板被拘留 国家制定职工最低休息时间,建议所有工作人员每月最低休息时间为4天。恢复银行存款保值,以前银行都有保值,当年取消保值时...
集体
企业改制
政策后,
职工
怎么安置??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济
补偿
金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
有那位法律专家能告诉我这个企业是否是
国有企业
?
改制
时的
职工
应该怎么样...
答:
国有企业
是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和
国企业
法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。 资产的投入主体是国有资产管理部门的,就是国有企业。 国有企业具有企业的基本特征: (1)它从事生产经营活动;(2)它是由多数人组成的组织...
关于
国有企业职工改制
前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函_百 ...
答:
【劳动和社会保障部公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否计算
职工
经济
补偿
金年限的答复意见》(2002年1月28日发布)第二条】关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题,同意你厅意见,即其原在
国有企业
的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动...
非上市
国有企业
进行
改制
退休
职工
能否持股
答:
能够持股,公司强制退休
职工
退股违法。
工会组织如何适应
企业
改革与发展
答:
1、
职工
就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高 近年来,随着
国有企业
内部不断重组
改制
,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多,呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中...
国有企业
下属子公司进行
改制
,请问人员挂在母公司下面
职工
能否持有子公司...
答:
这有很多种情况,如果是改成股份制的对下面的影响其实不大,然后就和几个股东有关,但我晓得情况是下面的分子公司营业范围不要超过母公司的,如果分子公司
公司辞退员工的
补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,其收入在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。5、与经济补偿金有关的过渡期规定 《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济...
国有企业改制
.国有员工没有得到福利房,有什么
补偿
吗?
答:
没有任何
补偿
。
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