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国有企业改制职工补偿
中央对下岗工人有何待遇
答:
根据劳动法和中央关于
国有企业
下岗
职工
的政策规定,下岗职工的权利可以概括为两类,一类是作为普通劳动者享有的一般权利,即获得养老、失业、医疗等社会保障权和对违法违反政策规定的行为的申诉权。另一类是作为下岗而暂时困难的劳动者享有 *** 规定的特殊权利,包括下岗知情权、基本生活保障权和再就业权利。 1.下岗知情...
集体
企业改制
的政策依据有哪些
答:
集体
企业
产权改革的法律和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
国企改革内退
职工
怎么解决
答:
法律分析:1、
国企改制
成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的
职工
,经本人申请,企业批准可办理内退...
国有企业改制
后,由于企业的原由提前中止合同,支付给
职工
的
补偿
金应该列...
答:
支付的赔偿金应计入营业外支出.关于个人所得税有个规定 财政部、
国家
税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性
补偿
收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001 157号)。个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金,在当地上年度
职工
年平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
国有企业改制
用国有资产给
职工
配股,如何计征个人所得税?法律依据?_百度...
答:
国有企业改制
,
职工
个人投入一部分资金,再用一定比例的国有资产配股(配股股金职工个人享有所有权和分红权),形成企业的注册资本,职工享有的用于配股的国有资产,如何计征个人所得税?法律... 国有企业改制,职工个人投入一部分资金,再用一定比例的国有资产配股(配股股金职工个人享有所有权和分红权),形成企业的注册资本,...
国营企业改制
后进入的员工不交住房公积金合法吗?但老
职工
一直都交的,新...
答:
公积金目前没有法律规定强制缴纳,单位不缴纳也不违法 只要有劳动合同、社保就是合法的
关于
国有企业职工改制
前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函_百 ...
答:
【劳动和社会保障部公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否计算
职工
经济
补偿
金年限的答复意见》(2002年1月28日发布)第二条】关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题,同意你厅意见,即其原在
国有企业
的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动...
...第2次合同马上期满,不想续签,公司要支付
补偿
金还是赔偿金?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
山东事业单位改革人员怎么办?
答:
经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后,根据单位发展情况需改为股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省属
国有企业改制
的有关规定办理。二、人事劳动关系处理和社会保险待遇衔接 (一)人事劳动关系处理。经营开发服务类事业单位改为国有企业后,原单位解除与
职工
的人事劳动关系,职工由改企后的国有...
改制企业
与
职工
变更或重新签订新的劳动合同有哪些规定?
答:
改制企业
与
职工
变更或重新签订新的劳动合同,通常有:用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定...
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