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国有企业改制职工补偿
国企混改
职工
安置政策
答:
法律分析:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系。对企业...
国有企业
转职民营企业应如何赔偿
答:
【
改制
变更 解除】劳动部《关于
企业
实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与
职工
经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
企业
员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
我是2000年退伍军人,曾分配到一家
国有企业
[板金厂]由于当时工资太低我...
答:
因此,完全参照
国有企业
的员工经济
补偿
标准执行对这部分人来说确实欠缺公平,各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴,具体标准由上级主管部门确定。(四)经济补偿金外的其他补偿 我们注意到,国经贸企改[2002]859号文件规定中,"
改制企业
可用国有净资产支付解除
职
...
连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在...
公司转让后,员工能要求赔偿吗?
答:
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需
补偿
。如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十...
国有企业改制补偿
金是怎样的
答:
3、企业月平均工资超过
改制企业
所在市(州)上年度在岗
职工
平均工资2倍的,原则上按不高于2倍的标准确定。4、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
国有企业改制补偿
金是怎样...
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
集体
企业改制
政策后,
职工
怎么安置??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济
补偿
金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
国有企业改制
的定义是什么
答:
部分改制比较适合于大型企业的改制,尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。
企业改制
一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。1、内启动主要是吸收企业内部
职工
包括经营者入股,实现投资主体多元化。2、外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股
国有企业
。3、内外启动相结合则是既...
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