22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业改制职工补偿
集体
企业改制 职工
安置标准是什么?
答:
根据《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工
安置标准如下:企业解除劳动合同计发经济
补偿
金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国有企业
遵守的法律
答:
国有企业改制
法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。基本法律法规:《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》。我国是以公有制经济为主,多种所有制经济并存的...
国企改制职工
有哪些合法权益
答:
只有尊重了各方利益,
国企改制
才能得到广泛的支持并取得成功。企业国有产权转让管理暂行办法则规定企业国有产权转让涉及职工合法权益的,应当听取
企业职工
代表大会的意见对职工安置等事项要经过职工代表大会审议通过,并经企业所在地劳动保障行政部门审核。(二)获得劳动报酬、经济
补偿
权。
国有企业改制
,将产生...
国有企业
股权转让后
职工
安置方案包括哪些?
答:
近年来为了规范
企业
并购过程中的
职工
安置问题,
国家
相继出台了《企业兼并暂行办法》、《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》、《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》等规章,对职工安置的补偿方式、补偿标准等做出了一些相应的规定。但这些规章的法律效力低、标准不一,不少仍处于...
签无故定期合同能得到什么待遇???
答:
A、用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同 B、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新订立劳动合同时...
国企混改
职工
安置政策
答:
法律分析:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系。对企业...
企业
员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在...
公司转让后,员工能要求赔偿吗?
答:
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需
补偿
。如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜