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培训考核不合格解除劳动合同有
公司能以绩效
考核
开除员工吗
答:
法律分析:绩效
考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的
培训
,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工
解除劳动合同
,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
kpi绩效
考核不合格
,公司
培训
也不来,这样可以辞退员工合法吗?
答:
第一次
考核不
能胜任的,应对员工进行
培训
或转岗。培训的内容或转岗的岗位应当具有合理性,与原岗位相关,或者符合员工工作经历和能力的岗位。不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的,或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的,单位才可以
解除劳动合同
。
试用期
考核不合格
可以随时
解除合同
吗
答:
就本节案例而言,如果公司在员工手册或劳动合同中特别约定试用期
考核不合格
属于不符合录用条件的情形,则公司获得胜诉的机会将大为增加。企业在试用期
解除劳动合同
时,一定要有关于录用条件的前置性约定或说明。这种约定或说明,或者在劳动合同中...
公司对员工
考核
罚款合法吗
答:
公司考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行
培训
后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格解除劳动合同
,属于用人单位违法解除,...
员工试用期期间
考核不
通过被辞退合法吗
答:
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把
考核合格
作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者
解除劳动合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,...
绩效
考核不合格
被辞退,而因此公司需承担的补偿金为多少??
答:
赔偿金为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
绩效
考核
三次
不合格
直接辞退
答:
法律主观:只是绩效
考核不合格
被辞退是不合法的,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
...
试用期
考核不合格
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
有绩效
考核不
通过
解除劳动合同
这条吗?
答:
试用期内可以用试用期
不合格解除劳动
关系,试用期后不可以。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
年终
考核不合格
,公司可以
解除劳动合同
吗?
视频时间 00:42
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