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培训考核不合格解除劳动合同有
在试用期内,如果公司以
考核不合格
为由辞退,而无法
解除劳动合同
答:
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法
解除
或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付、克扣工资,你可以 申请劳动...
公司以
考核
罚款合法吗
答:
根据规定,用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行
培训
后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格解除劳动合同
,属于用人单位违法解除,应该支付赔偿金,即两倍...
在公司工作5年以绩效
不合格
现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
劳动合同法第四十条第二款规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。那么绩效
不合格
是否属于不胜任工作的情况之一,需要在规章制度中体现。如果不体现...
公司
考核
罚款是否合法
答:
用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行
培训
后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格解除劳动合同
,属于用人单位违法解除,应该支付赔偿金,即两倍的经济补偿...
公司以
考核不合格
让员工待岗
培训
怎么办
答:
1、首先双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者
解除劳动合同
协议。2、其次可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。3、最后如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
试用期结束后感觉员工
不合格
如何辞退?
答:
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司能以业绩
不达标
开除员工吗
答:
2,保留绩效考核、
培训
或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效
考核不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而
解除劳动合同
。 3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗...
试用期
不合格解除
答:
二、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,进行定期或不定期的
考核
和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期
不合格解除
试用期内劳动者合同,不符合上述条件的,属于违法
解除合同
。按《
劳动合同
法》...
试用期
不合格
辞退
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
深圳辅警改制,学历不够,会被辞退吗?
答:
市公安机关应当参照国家工作人员和人民警察相关管理规定,结合辅警特点,建立健全辅警管理和监督制度。根据第三十三条规定,除非有下列情形之一的,公安机关才可以
解除劳动合同
:(一)初任
培训考核不合格
的;(二)试用期、年度考核不合格的;(三)严重违反纪律的;(四)严重失职给公安机关造成重大损害或者...
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