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培训考核不合格解除劳动合同有
深圳辅警改制,学历不够,会被辞退吗?
答:
市公安机关应当参照国家工作人员和人民警察相关管理规定,结合辅警特点,建立健全辅警管理和监督制度。根据第三十三条规定,除非有下列情形之一的,公安机关才可以
解除劳动合同
:(一)初任
培训考核不合格
的;(二)试用期、年度考核不合格的;(三)严重违反纪律的;(四)严重失职给公安机关造成重大损害或者...
解除劳动合同
通知原因
答:
7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、
劳动合同
订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书 9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、
考核不合格培训
或者工作岗位仍胜任; 10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作; ...
试用期
不合格
辞退有补偿吗
答:
2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件
解除劳动合同
。3.慎重决定试用期内是否提供专项
培训
费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了...
员工绩效
考核不合格
并拒绝签字,该怎么办?
答:
“
考核不合格
就被辞退的条款”是违反劳动法的,员工可以拒绝签字。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工考核不合格,...
事业单位
解除
聘用
合同
是否有补偿
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过
培
...
终止
劳动合同
协议书
答:
或者经用人单位提出,拒不改正; 6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、
劳动 合同
订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、
考核不合格
,...
可以解聘事业单位工作人员吗?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期
不合格
为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
对员工实行末尾淘汰制度合法,是否需要事先签订
合同
?
答:
毫无疑问,末位淘汰制有它积极的一面,从一定程度上推动了员工的工作积极性,形成了一定的竞争机制。对于
考核不合格
的员工,按相关法律规定,用人单位是不能直接
解除劳动合同
的,只有经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不违法...
事业单位辞退人员条件是什么
答:
一、事业单位辞退人员条件是什么 事业单位辞退人员条件是: 1.严重旷工。 2.能力不够:就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作,用人单位可以
解除劳动合同
一样。 3.事业单位的工作人员年度
考核不合格
,个人又不愿意调整工作岗位的,事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书。 4.受...
淘汰业绩
不合格
的员工,需要赔偿3个月工资吗?
答:
2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整...
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