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培训考核不合格解除劳动合同有
如果员工
考核不合格
公司打算辞退应如何操作
视频时间 01:16
kpi绩效
考核
辞退员工合法吗
答:
企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、
培训
或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效
考核不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而
解除劳动合同
。3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经...
试用期内的
考核不合格
,能做《
劳动
法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
(二)必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此
解除合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
连续两次绩效
考核不合格
是否可以辞退,赔偿是什么?
答:
正好一年(一天也不多)是一个月工资的经济补偿金,满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照
解除劳动合同
前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次
考核不合格
为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,...
签pip 业绩
不达标
辞退没补偿
答:
亲您好,考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行
培训
后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格解除劳动合同
,属于用人单位违法解除,...
签了绩效协议
不合格
被辞退
答:
以及需要:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、
培训
或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效
考核不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而
解除劳动合同
。3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
kpi绩效
考核
辞退员工合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法
解除劳动合同
。所以,绩效
考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的
培训
,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
已经转正但是公司没签
合同
,它现在因为考试
不合格
要让我离职
答:
单位以不能胜任为由
解除劳动合同
需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行
培训
或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...
对绩效
考核不合格
员工,如何合法辞退?
答:
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效
考核不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如
劳动
争议时企业有证据合法辞退。
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