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基本工资是到手工资吗
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资是到手工资吗
?答: 最低工资不是到手工资。 到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也...
劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资吗
?五险一金的钱是在这里扣吗...
答:
劳动合同上写的只是底薪,就是说每月
最低
都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
底薪4000
是到手工资吗
答:
不是。底薪4000不
是到手工资
。因为需要缴纳五险一金或五险的个人部分公司会从你的工资里代扣,所以实际到手工资比4000元低。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
基本工资是
底薪吗扣除五险一金之前还是之后的?
答:
基本工资小编了解到,其实基本工资与底薪可以不一样。通常
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样,但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。因此,基本工资和底薪不一样。另外,最低
工资标准
是扣除五险一金之前的应发工资,扣除五险一金以后才是我们最终拿到手的工资。劳动...
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资标准
由各地方政府规定。 仅 北京 等很少的地方把“ 五险一金 ”刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的 工资 不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。 具体情况可查询所在地...
请问
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资是否符合法定规定,是以标准工资来衡量而不是以
到手工资
来衡量的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。要注意的是:一、
最低工资是
以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都...
国家规定的
最低工资
1890元是扣除社保后实际
到手
的吗?
答:
是的,可以这么理解。
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
实发
工资是到手工资吗
答:
实发
工资是到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于
最
...
实发
工资是到手工资吗
答:
一、实发
工资是到手工资吗
1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关...
底薪
是到手工资吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
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