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基本工资是到手工资吗
最低工资标准是到手
还是应发
答:
【法律分析】
最低工资标准
是指应发工资。应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
基本工资是
实发
工资吗
答:
不是的。
基本工资是
按照出勤计算的工资,不包括绩效奖金等。实发工资是按照出勤计算的基本工资加上绩效奖金等等收入减去个人承担的社保和个人所得税后的工资。
工资基数
是到手工资吗
答:
工资基数
是到手工资
。工资基数可以理解为
基本工资
,是应发工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴,如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活...
基本工资
与实发工资有区别的吗?
答:
一、性质不同 1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
上海最低
基本工资是
不是指拿到手的是吗?
答:
上海的
最低工资是
指实际
到手
的,还不包括加班费,高温费等补贴,也就是说如果你还有加班费和高温费的,那到手的还不止最低工资 关于调整本市最低
工资标准
的通知 各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区人力资源和社会保障局,各有关用人单位:经市政府同意,从2017年4月1日起...
国家规定的最低
标准工资是
指应发工资还是实际
到手工资
?
答:
国家规定的最低
标准工资是
指应发工资还是实际
到手工资
? 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低
工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规...
基本工资是
税后
工资吗
答:
法律分析:通用的标准,包括国家统计的标准,
基本工资都是
税前。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七...
最低工资是
指
到手
的钱吗
答:
1. 最低
工资标准
解析:
最低工资是
指劳动者实际收到的工资,它应以法定货币形式,按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定:用人单位在支付最低工资时,不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金,以及提供给劳动者的非货币福利,如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含:劳动者个人应...
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资标准
是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
银行卡
到手工资
就是
基本工资吗
答:
要是有奖金也会打到卡里。劳动合同上的
工资是
指的
基本工资
。基本工资和固定工资都不是法律术语,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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