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基本工资是到手工资吗
实发
工资是到手工资吗
答:
实发
工资是到手工资
。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于
最低工资
...
实发
工资是到手工资吗
答:
法律分析:实发
工资是到手工资
。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
到手工资
计算
答:
手工
计算工资需要考虑多个因素,包括基本工资、加班工资、福利和扣除项。下面是一些可能需要考虑的因素:1. 基本工资:
基本工资是
员工每月的固定薪资。如果员工的基本工资为5000元,那么每月的工资就是5000元。2. 加班工资:如果员工需要加班,那么需要计算加班工资。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍。例...
固定
工资是到手工资吗
答:
固定工资(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资是
指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税...
什么是
基本工资
?是扣除个人所得税后的?还是扣除个人所得税五险一金后...
答:
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是
基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助
工资是
指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
月薪
是到手工资吗
答:
月薪不是到手工资,因为你还没有交金,还没有交个人所得税,还没有交工会费,如果你是党员还没有交党费,去掉这些你拿到手的
才是到手工资
。
...合法吗?如
基本工资
1800 实际发的时候 7000
到手
。发生劳动纠纷会按哪...
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低
工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
...
我们现在所说的职工
工资
收入,是指
到手
的工资还是包括单位代缴的五险一金...
答:
其实我们现在说的
工资
收入,应该是剥离五险一金,扣除个人所得税后,自己卡工资的实际待遇 所以我们的工资收入就是我们拿到的工资,不包括单位交的五险一金 而且如果要说五险一金的话,其实很多人都不明白自己的五险一金到底交了多少,因为如果有的人看不到自己的工资条或者不明白自己的缴费比例,那么...
工资是到手
的钱才算是工资,还是包括社保一起都算是工资。
答:
这里面有几个问题:1、你那个6250是不是是
基本工资
。2、你当地的社保基数标准,你是哪个标准,把你个人承担部分算出来。3、你们单位公积金的缴纳基数,算出你的个人部分。4、把这两样的费用算出来后,看看你的金额是不是高于3500元。5、高出3500元的部分要按照个税扣除数上缴个税。最后才是你的工资...
一般来说,面试时公司给开的
工资是
扣完社保后实际
到手
的
工资吗
?
答:
一般公司面试时会谈薪水,
工资是
税钱工资,也就是要扣掉社保、个人所得税才能拿到手,大概至少相差350块左右。招聘承诺员工的一般是税前工资 最后发放给员工的是税后工资 需要帮员工代扣代缴社会会保险和个人所得税 税前工资 — 社保 — 个税 = 税后工资 招聘单位给出的工资一般是税前还是税后 肯定是...
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