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如果领导让你背黑锅你会怎么办
怎么
和
领导
沟通
答:
如何和
领导
相处 要学会主动维护领导的面子。再高明的领导也会犯错,
如果
你能抓住领导犯错的机会,主动去帮他背这个黑锅,那这个领导绝对会把你记在心里,也不会
让你
白帮他
背黑锅
,肯定会从别的地方帮你找回来。所以啊升职加薪迎娶白富美指日可待。发现领导的错误,千万不要放着别人的面去指出领导的...
各位,请教大家一个问题?
答:
财务支出
如果
由你家人来做的话,让主任放权,主任肯定不乐意。但是谁支出谁签字,这样的要求不过分。不应该
让你
的家人让主任放权,而是说要求避免未来承担过多不必要的责任,如果是主任放的权,那么由主任签字,你的家人放的权由你家人签字明确签字归属的问题。另外之前曾经签过的单子,为了避免以后出事...
职场中好面子总被不好面子的干掉?
答:
或许有些人觉得洁身自好也不错,自已只要把自已份内的事办好了,对得起自已的良心就够了,问题是,你不主动去和领导谈工资,
领导会
主动给你加薪吗?
如果你
不主动向领导说明自已的功劳,领导在划分功劳时会把你摆在前面吗?所谓死要面子活受罪,领导当然喜欢这样的员工,吃苦受累
背黑锅
的首选——至于...
如何在工作中不被人欺负?
视频时间 02:29
职场上如何避免被别人利用
答:
要知道好处应该光明正大地去争取,用
背黑锅
的办法去换也未必合算,或许
上级
能给予你一定好处,但比起背黑锅”所受的损害来,那就太微不足道了,所以在职场中为了防患于未然,作为下属平时就应该分清工作的责任,各行其是,各司其职,
如果
有人来求你,
让你
替他分担责任时,你一定要搞清楚这种责任的...
明明工作能力和经验都属于人上人,为什么还是得不到
领导
的重视呢?
答:
而且,
如果
你的工作做得很好,如果你犯了错误,你的
老板
就得为
你背黑锅
。所以,无论你在职场上取得什么样的成绩,都不要忘记功劳不是你一个人的,而是在领导的带领下做出这样的业绩。你没有什么损失,领导也会很高兴。在这种情况下,
领导怎么
可能不重视你呢?其次,要做到说话得体,绝不轻易争吵。要...
职场如战场,如何能够跟自己的
上司
相处融洽呢?
答:
非常好,这一举动可避免“
背锅
”。我们将
上司
的懒惰的情况的公布,终究,大有可能会为自己导致不好!难道说就是这样不敢说话的坚持下去吗? 不妨试试下列方式:
领导
没有在时,找来一个守护者,当然不是当众地找,反而是不经意,比如在文秘眼前开展,目的是为了要有些人了解整个事儿的来龙去脉,使公司里人...
同事只顾争功夺利,如何应对?
答:
在失利后,当他把原因归在你身上时,你就说自己的确有责任,没拦住一片热情的新搭档,你也是想让搭档发挥一下才能,没想到结果会这样,最后说你没把你的经验传授给他,的确你也有错~~~最后总结一下就说我们都有错,你自己以后一定会根据自己在公司多年的经验来带领和搭档的工作~~~这就叫欲擒故纵~...
超过50%的员工辞职的原因是讨厌
领导
,是真的吗?
答:
是真的,超过半数员工离职的原因是与
上司
关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。
一般得到
老板
赏识的人都有哪些特征,这样的工作能力需要达到什么水平...
答:
第一类人,是口才厉害的人,说话能够掌握分寸感,知道老板喜欢听什么,知道公司需要什么,
老板会
十分器重。第二类人,工作能力出众的人,这类人会在公司会议上提出公司所面临的问题和相应的解决方法,而且思维独特创新,老板不希望这种人才被公司放走,所以会更加注重这类员工的待遇和职位。
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