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子公司员工属于母公司员工吗
注册
分公司
还是
子公司
,哪个更好些?
答:
注册子公司的益处 1.子
公司归属于
单独的法定代表人,担负有限责任公司,可是分公司的债务所有都需要总公司赔付。2.子公司向
母公司
汇报一般只仅限于企业对公司股东的责任,子公司的别的公司股东于母公司是合作关系,是大股东中的关联。而不是与母公司的员工关系管理。可是
分公司的职工
一般全是总公司的...
母子
公司
的责任承担
答:
如果子公司
是
独立法人实体,则
母公司
以出资额为限,对子公司负有限责任,这样你所说的“对
子公司员工
的责任,比如说员工安置、经济补偿金等等”就不由母公司负责,这些已子公司破产清算的剩余财产为限承担上述责任。具体安公司法和破产法的规定进行。如果母公司出资额未足额到位,则母公司应将出资额补齐...
子公司
的
员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动子公司的员工,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对
子公司员工
有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
母公司
给各
子公司员工
发奖金合规吗会计视野
答:
不合理。子公司的员工与
母公司
没有劳动关系,母公司不可以给
子公司员工
发奖金子公司的
人员
不在母公司任职受雇,
是
不合理的,母公司和子公司在一定程度上会有一些费用往来,如果子公司没有费用可以支付了,可以由母公司先行垫付款项,之后子公司再还款给母公司就行了。
母公司
为
子公司员工
交社保是否合法?
答:
法律不禁止
母公司
、
子公司
都
是
独立法人,
分公司
不具有独立法人资格。公司法有明确的规定 母公司可以向子公司委派
员工
。关键看是与哪个公司签订的劳动合同,有劳动关系缴纳社保不违法,没有劳动关系,社保局也不接受缴纳的
母公司员工
派到
子公司
的工资怎么发
答:
员工是母公司
派出到
子公司
进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
员工
从总公司调动到
子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
首先,需要明确的是,和总公司相对应的是
分公司
,和
子公司
相对应的
是母公司
。也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第...
请问央企
子公司
正式
员工
的三方协议是跟集团总部签,还是跟子公司签的...
答:
子公司有自己的公司章程,有董事会等公司经营决策机构。子公司有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产
属于子公司
,有自己的资产负债表。子公司和
母公司
各以自己全部财产为限承担各自的责任,互不连带。母公司作为子公司的最大股东,仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设...
公司被合并变
子公司
,原公司的
员工
会有什么后果。
答:
简单来说,员工还是原来的员工,只是
公司
股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同
是员工
利益的最大保障。
总公司能否把
员工
转到
子公司
答:
法律主观:可以。把
分公司
变成
子公司
,相当于
母公司
再投资成立新公司,可以将分公司进行清产核资和资产评估,提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ,发起人相关证明,验资,填好相关表格到工商部门登记就行了,但原分公司名字须经工商核名,不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》,...
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