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子公司员工属于母公司员工吗
子公司员工
可以在
母公司
买社保吗
答:
子公司
购买的社保不能视为
母公司
购买的。子、母公司分别
是
独立法人关系,如果是总公司和
分公司
,可以视为总公司购买,分公司无独立法人人格,行为效力归集于总公司。合同社保工资要在一个公司。如果算劳务派遣,总公司要开票给分公司。
母公司
为
子公司员工
交社保是否合法
答:
不合法。因为无论是总公司还是
分公司
,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给
员工
缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不
属于
原公司了。因此是违反《社会保险法》的。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险...
子公司
破产
母公司
承担
员工
赔偿吗
答:
法律分析:正常情况下
子公司
与
母公司是
两个独立独立法人,各自承担各自的责任。母公司不必为子公司承担各种赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子...
跟
母公司
有劳动合同,但在
子公司
工作,子公司支付工资。
员工
被通知辞退...
答:
那么你要先到当地的劳动局去投诉,然后看公司是否调解。若调解,那就需要支付经济补偿金。如果在试用期内,需要提前通知,把试用期内的工资发给劳动者;如果是正式
员工
,需要经济补偿自用工之日起满一年支付一个月的工资赔偿。其次,
子母公司是属于
同一法人代表,是具有兼容性,所以劳动合同是有效的 ...
子公司
独立
员工
可以回大
公司吗
答:
可以。需双方协商一致,变更劳动合同,签名确认生效。只是从公司社会责任的角度来看,
母公司
应力所能及地尽量接收受影响的
员工
,如此也可以增强员工的
归属
感和凝聚力,有助公司长远发展。
z
员工
可以在
母公司
报销培训费吗
答:
根据相关资料显示:原则上
子公司员工是
不可以在总公司报销费用的,因为子公司是拥有独立法人资格的公司,在经营过程中发生的债务问题由自己承担。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分公司则不具备企业法人资格,...
母公司
安排
员工
到
子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
法律分析单位与
员工
一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
公司
没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到...
简历写的
子公司
名字,但是劳动合同签的
母公司
劳动合同,所以离职证明也是...
答:
子
母公司是
两个独立的法律主体,应该
属于
哪个公司的就签哪个公司的合同,社保也是也一样的。不然法律风险还是很大的___。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
十一化建新疆
分公司员工
有多少,研究生有多少
答:
其中包含
母公司员工
2410人,
子公司员工
365人。全部员工中,博士及以上12人,硕士及研究生799人,本科及学士1565人,大专及以下399人。中国十一化建有很多分公司,例如华南、东北、内蒙、新疆等许多分公司。公司被建设部核定为施工总承包一级,并具有对外经营权。公司下属18个分公司2个国外工程公司,拥有...
母公司
借用
子公司
的
员工
,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?
答:
这个支付薪资,看公司的规章制度,看是否由哪一个公司进行支付工资。一般这种子公司派到
母公司
的
是属于
工资薪金,如果是外包派遣的,就属于劳务报酬。
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