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富士康年假什么时候放
天津
富士康
下半年
年休
不休息的话给3倍工资吗
答:
正常工作
时间
1.5倍薪资,周末2倍,法定节假日三倍。根据查询58同城显示,当天津
富士康
公司因工作情况征得职工同意,不安排休
年假
后,职工才能拿到3倍工资。职工不休年假不等于3倍工资每到年底,就有很多员工突击休年假。
我来过2次
富士康
,第三次为
什么
没有
年休假
?
答:
你每次都干够一年了么? 有些企业只有工作满一年后才会有带薪
年假
富士康
干够15年有
什么
待遇
答:
按照国家规定要有12天的
年假
,如果你在
富士康
干的顺利的话,15年的大陆员工,一般能升到师7~师8,专理或者是副理了,如果在着当中干的好的话,可能会跟富士康签订了138计划,会给你分一套房子,大概100平米左右。自己会承担一定的费用,但是大部分是富士康给你缴纳。希望以上对你有帮助!
富士康
年终奖
什么时候
发,一般拉长年终奖是多少
答:
这个每年不固定的,一般在
放年假
的前一天,也有
时候
在元月份发工资的时候一起发放的。 (年终奖一般是一个月的底薪,这个钱是不会少你的,因为国家有规定的。)
二次进
富士康
第一次不满一年的可以申请
年假
吗?
答:
不满一年没有的,我现在满一年了也才两天的。
富士康
年终奖
答:
年终奖固定一个月,楼主未工作满一年,按比例发放,也就是5/12,绩效奖应改没有或者忽略不计,离职按照规定是要上交厂服的,不过现在这方面管的不严,相关奖金,如果离职後则不会发放,工作满一年即可享受
年假
,一年5天
富士康
人资放假嘛
答:
富士康
人资部门与其他公司的人力资源部门类似,都需要遵循公司的休假制度和国家法定节假日安排。这意味着在法定节假日,如春节、国庆节等,富士康人资部门会正常放假。此外,人资部门也可能根据公司实际情况和工作需要,安排一些额外的休假
时间
,如
年假
、病假等。需要注意的是,虽然富士康人资部门会放假,但...
2010年7月14进
富士康
工作至今,于2012年2月16号书面申请离职且已经批...
答:
该文件有如下相关规定:(1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工
的年休假
。(2)确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假
时间
要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞...
观澜
富士康
续上年资怎么没有
年休假
答:
需要提前申请。续上年资后都会有
年休假
,只要能续年资的,基本上都是保留原底薪的。过年休假是需要提前申请的,以备公司提前知道,好安排人员暂时接手你的工作。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可...
我在
富士康
上班两年多辞职可以休
年休假吗
答:
您好!可以的。公司应尽量安排员工休完
年休假
,不能安排的则需要支付年休假工资报酬。即便是员工因严重违纪而被解除劳动合同,员工仍然可以享受当年度年休假,公司未安排的,应当在离职时给予年休假工资报酬。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
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