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富士康年假什么时候放
请问
富士康
休
年假
扣工资吗?
答:
正常的
年假
不扣,如果你的年假不够,就用调休,如果都没有,那就请事假。事假工资是要扣除的。月工资/167.4×小时(你请来多少小时假,一天8小时)。当然,
什么
全勤奖等那些就没有了。
富士康
休
年假
可以一起休吗?
答:
2.一年的
年休
一次性休完?比如14年年休你有5天,你可以一次性请假5天休完,也可以分开请假用掉。3.和其他人一起休
年假
。这个倒是没
什么
特别规定。俩个好朋友一起休年假是部门经常发生的事情。是正常的。但只要不是十个八个的一起休就可以的。你可以想一下,一个部门的人都在同一段
时间
休年假...
岗
富士康
为
什么
今天给我带薪休假呢!而且休假其间又不可以出现在厂里,又...
答:
不是法定节假日或公司规定的可以带薪的日子,猜想是客户人权验厂的可能性较大.因为你的资料不能出现在在职员工里,所以也不能刷卡,更不能出现在厂里.
富士康
为
什么
有这么多人死掉呢
答:
我算
富士康
的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,
什么
都有,问题是:40多万人!!!一个40W人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的
时候
,我都对身边的同事说,有在贩...
富士康
用我的加班2就是礼拜六补
年假
(本来过年放5天现在是15天补了10...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以如果单位决定安排补休,是不需要支付加班费的,这是合法的。但补休一般应该在一个工资...
龙华
富士康
还有
年休
的情况下能辞职吗
答:
不能。劳动者在龙华
富士康
单位有
年休假
,但没有休完的,但劳动者申请辞职的,公司不能批准的因为劳动者与公司签订的合同还在执行期间,擅自离职需要赔偿30%的违约金。龙华富士康有限公司成立于2015年12月1日,位于广东省深圳市龙华区油松路。
富士康
有哪些福利
答:
四、培训与发展福利
富士康
重视员工的个人成长和发展,为员工提供了丰富的培训和发展机会。公司设立了内部培训中心,定期为员工提供职业技能培训、管理培训等专业课程。同时,公司还鼓励员工参加外部培训和学习,为员工提供学习经费和
时间
支持。五、其他福利 除了上述福利外,富士康还为员工提供了其他多项福利...
河北廊坊
富士康
怎么样?
答:
加班:周六周日加班2倍(你的底薪除以21.75,得到的数再乘以你的加班
时间
数,再乘以2,这个就是你的加班费,公司内部叫G2)国家法定假日就乘以3(G3)平时加班就乘以1.5(G1),忙的话周六周日加十小时,平时三小时,夸张的一个月加100+H 伙食:吃公司,早饭3元 中午 晚上各5元,各个事业群...
富士康
补
年假
的话能下早班吗
答:
能。上够正常的8小时班,没有额外的加班,所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费。按照职工休假条例规定,因家实行职工带薪休假制度,条例规定,职工累计工作1年以上不满10年,
年休假
5天,已满10年不满20年年休假10天,已满20以上,年休假15天,国家还规定法定休假日,休息日不计入
年假
假期。
富士康的年休假
可以续吗
答:
都是一次性休完的啊
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