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对领导个人的意见建议
对领导个人的意见
和
建议
有哪些?
答:
对经营发展状况
的意见
和
建议
1、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。
领导
层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。2、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。3、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟...
批评
领导的意见建议
答:
一、对X X 同志的批评
意见
:1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对X X 同志的批评意见:1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。2、进取心不足,有些工作仅限于听...
对部门
领导的意见
和
建议
怎么写?
答:
对部门
领导的意见
和
建议
如下:1、领导班了应多下基层关心职工,了解基层职工的实际工作生活情况,对职工反映的实际问题,应积极协调解决。2、在管理规章制度检查落实方面,还需持之以恒,不断强化。3、基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金,加大投入的力度。4、个别领导...
对公司
领导
班子成员
的意见
和
建议
怎么写?
答:
2、
建议领导
班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。3、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部
个人
情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实...
谈心谈话时
对领导
提出
的意见
和
建议
应该怎么写?
答:
一、提意见的方法 1、找准领导可以接受的底线。写
对领导的意见
和
建议
,首先对这名领导的个性有比较深入的了解。2、跟领导提意见需要注意表达方式。3、最好能列出问题的解决方案。在跟领导提意见和建议的时候,千万不要指列出所看到的问题,而没有给出实际有效的解决方案,这样其实是非常不好的。二、...
员工
对领导的建议
答:
(3)、
建议领导
班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(4)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部
个人
情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
如何
给领导
提
建议
答:
站位领导的角度或者单位全局的视野来看待和思考问题,找出焦点问题、关键点,如何进行突破。自己准备的方案,领导会倾向于哪一个,为什么,各有什么利弊,一定要思路清晰。二、合适的机会与场所如何
给领导
提
意见建议
提出意见和建议要选准时机,恰当合适的机会提高意见建议的成功率。选择领导心情舒适、工作不...
对领导
干部的
个人的
评议
意见
和
建议
是什么?
答:
实事求是。评价分为表现和
意见建议
两个方面,涉及到提拔任用的时候,还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问,在“是否能够提拔任用”这一选项中,如果没有什么深仇大恨,本能地选择是“是”。在工作表现一栏中,要结合你了解到的实际情况,围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下...
怎样
给
单位
领导
写评语?
答:
组织
领导
和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格。6、×××领导组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则,注意听取不同
意见
,讲究工作方法,善于团结领导,调动班子成员的工作积极性,发挥了班子...
如何合理的
给领导
提
意见
答:
4.提供解决方案:在提出意见时,最好提供一些解决方案或者
建议
。这有助于
领导
更好地理解您
的意见
,并且能够更快地采取行动。 5.关注共同目标:在提出意见时,要关注组织的共同目标和利益,而不是仅仅强调
个人
或者部门的利益。这有助于让领导感受到您的意见是出于对组织的发展考虑,而不是出于个人目的。 6.简明扼要:在...
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