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工伤员工合同到期
工伤员工
劳动
合同到期
了,应该怎么处理
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
工伤
后
合同到期
,单位不续签合同是否违反劳动法?
视频时间 00:56
工伤
期间
合同到期
了单位没续签怎么办
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
合同到期
用人单位能否终止
工伤
职工的劳动合同?
答:
38.劳动
合同
期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
工伤
劳动能力鉴定结果没下来
合同到期
不续签影响工伤赔偿吗?
答:
工伤
赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果
员工
经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...
工伤
认定期间,劳动
合同到期
了,单位还应不应该赔偿
员工
一次性就业补助...
答:
只要是在上班时间受的伤,即使没有劳动
合同
也是要一次性赔偿的,
工伤
,还没做鉴定,
合同到期
怎么处理?
答:
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动
合同
期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。具体请参考《
工伤
保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
工伤
期间
合同到期
了单位没续签怎么办
答:
工伤
期间
合同到期
了,但单位没续签,如果单位有过错的,
员工
可以要求单位给予其经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算;如果员工有过错,或者员工主动离职的,则没有补偿,双方应当依法办理相应的离职手续。
工伤
期间
合同到期
了单位没续签怎么办
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
工伤员工
已做了伤残鉴定,劳动
合同
也马上
到期
答:
根据《劳动
合同
法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《
工伤
保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的...
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