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工伤员工合同到期
工伤
期间劳动
合同到期
,该如何续签
答:
法律分析:和用工单位协商续签劳动关系。
工伤
职工停工留薪期的劳动
合同
期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
出了
工伤
劳动
合同到期
怎么办
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。3、劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由...
工伤
期间劳动
合同到期
了怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期
怎么办,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
在
工伤
期间
合同到期
了怎么办?
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴 ,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。 3.劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残), 劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 ,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条...
工伤
期间
合同到期
了怎么办
答:
法律分析:我国劳动法律法规对职工的
工伤
权益做了广泛的保障规定,如果工伤职工还处于工伤治疗期间,而劳动
合同到期
的话,这时候如果允许用人单位终止劳动合同,无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此,我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的...
工伤合同到期
怎么处理
答:
法律分析:
工伤合同到期
不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同,但是必须要按照规定的标准支付其赔偿金和工资的待遇。
工伤
期间
合同到期
怎么办
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴 ,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。 3.劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残), 劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 ,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条...
工伤员工合同到期
公司可以不续约吗
答:
法律分析:
工伤
后续签
合同
不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
劳动
合同到期
发生
工伤
该如何赔偿?
答:
劳动
合同到期
后发生
工伤
,也就是还是继续用工的,那么可以获得工伤待遇的,因为继续用工也就还存在劳动关系。如果没有继续用工的,那么则不存在劳动关系,一般无法认定为工伤。没有赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在...
工伤
后劳动
合同到期
,公司未续签有补偿吗
答:
工伤后
合同到期
公司不续签要赔偿,无论有没有
工伤到期
公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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