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工伤员工合同到期
工伤
后劳动
合同到期
,公司未续签有补偿吗
答:
工伤后
合同到期
公司不续签要赔偿,无论有没有
工伤到期
公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
发生
工伤
后一个月
合同到期
怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗期间,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤
期间
合同到期
怎么办
答:
工伤
期间
合同到期
,若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。
工伤
期间
员工合同到期
但是单位不想续签合同该怎么办
答:
一、
工伤
后合同到期不续签怎么办? 合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放: 1、单位需要提前一个月通知
员工合同到期
,并明确单位不予续签劳动合同。 2、和员工签订劳动合同终止协议...
工伤
9级
合同到期
单位不签了
答:
工伤后
合同到期
公司不续签要赔偿,无论有没有
工伤到期
公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤
,
合同到期
后续签合同再辞职,能得到工伤赔偿(一次性医疗补助和就业补...
答:
可以得到补偿。
合同到期
后续签与否,只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。 而一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是基于劳动者因在工作期间发生工伤而应享受的工伤待遇,无论劳动关系存在与否,都可以在解除或终止劳动关系时依法得到。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤...
工伤
后
合同到期
了不续签有补偿吗
答:
工伤后
合同到期
了不续签有补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定,用人单位解除劳动合同的,应当按照劳动合同法的规定承担相应的经济补偿义务。因此,
工伤员工
的合同到期后,雇主不再续签,雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
工伤
期间劳动
合同到期
如何延续
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
单位通知合同马上到期不签了,在
合同到期
前出
工伤
了,合同到期后怎莫赔...
答:
工伤
赔偿与
合同到期
没有关系,只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。根据我国相关法律的规定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。
工伤
鉴定期间,劳动
合同到期
如何处理?
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
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