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工伤员工合同到期
工伤
保险
合同到期
如何处理
答:
法律分析:首先劳动者在
工伤
之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动
合同到期
的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金,一次性就业补助金的金额得根据伤者的伤残等级,以及劳动者所属的...
合同期内发生
工伤合同到期
怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗期间,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
请问
工伤
,正好
合同到期
,单位有赔偿吗
答:
法律分析:发生
工伤
但劳动
合同到期
后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定,对于因公受伤的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
工伤
职工
合同到期
可以终止劳动合同吗
答:
法律分析:在
工伤
鉴定结果没有出来之前,企业不得终止
合同
,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一...
工伤员工合同到期
公司不续签
答:
法律分析:不合法。法律对
工伤员工
劳动
合同到期
作了例外规定。工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
工伤
期间劳动
合同到期
了怎么办
答:
法律分析:
工伤
期间劳动
合同到期
一般是不能解除劳动合同的。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间的...
工伤
职工
合同到期
可以终止劳动合同吗
答:
法律主观:一、
工伤
能 终止劳动
合同
吗 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照下列规定执行: 1、一至四级期满不终止, 保留劳动关系 ,退出工作岗位; 2、五至六级期满不终止,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作; 3、七至十级期满终止,由用人单位支付 一次性工伤...
员工
有
工伤
,单位
合同到期
不给签怎么办
答:
法律分析:劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
工伤员工合同到期
公司可以不续约吗
答:
法律分析:
工伤
后续签
合同
不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
员工工伤
期间
合同到期
,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。
工伤
伤残是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同,如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
合同到期
,
员工
意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动...
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