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工作3个月没签合同
入职
3个月没
有
签合同
员工无故离职怎么处理
答:
法律主观:员工入职半
个月
后仍然
没有签订
劳动
合同
,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上班三个月没签
劳动
合同
怎么办?
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三个月
,
没签
劳动
合同
,辞职工资怎么拿
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常
上班
期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
工作
4
个月没
有
签合同
答:
一、
工作
4
个月没
有
签合同
怎么办1、劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
3个月
的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作了三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没
有
签合同
,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
工作三个月未签
劳动
合同未
转正自行离职
答:
另外根据 劳动法 规:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位 解除劳动关系 的当天的 双倍工资 赔偿。
未签合同
双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条:应当订...
工作三个月
了,还
不签订
劳动
合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、
工作三个月没签
劳动合同怎么办?用人单位聘用3个月才
签订合同
的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从入职第二个月到
签合同
的时候要给你双倍工资。现在,我们...
我在一家私企
工作三个
多月,
未签订
劳动
合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了
3个月
,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
进厂已经有
三个月
了,
没有签订
劳动
合同书
,现在我想辞职、可公司不批准...
答:
3
、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新
工作
,
不
耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内...
工作三个月
了还
不签订
劳动
合同
,这合理吗?
答:
这当然
不
合理啊,因为用人单位在雇佣员工的时候,就应该和员工
签订
相关劳动
合同
,这已经
三个月
了,
还没有
和员工签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益,属于违法行为,员工可以去劳动局申请仲裁,向这个公司提起诉讼,而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》,只要用人单位没有根据规定和员工签订...
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