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工作3个月没签合同
工作三个月没
有
签合同
,可以当天辞职走人吗?
答:
用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司说
工作3个月
是试用期,可是3个月过后
没有签订
正式劳动
合同
,仍然在工 ...
答:
工作三个月
而不与员工
签订合同
显然是违法的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在公司
工作
了两
个月
,
还没有签订
劳动
合同
,有多少赔偿
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一
个月
内
未签订
劳动合同;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;
3
.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
入职
三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签
劳动
合同
,该怎么办?
答:
该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把没有交的社保都补缴上,再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出仲裁书,公司必须要遵守。年轻人在找
工作
的时候,一定要把社保缴纳的期限以及是否
签订
劳动
合同
...
在工厂里干
了三个月
,没有给我
签合同
,辞职了还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是
不
合法的,首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同,第2个你辞职了的话,如果是按照提前一
个月
辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你
签合同
的,既然没有合同的话,就没有契约权利约束你什么时候走。
我
上班
快
3个月
了
没签
劳动
合同
,想走要提前一个月说吗?
答:
不需要提前30天。
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你...
我们已经
工作三个月
了,公司
不签合同
,也不给我们交保险怎么办?_百度...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
3个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年
不签合同
,要赔偿双倍工资,按照
工作
年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用
3个月没
有劳动
合同
可以吗 不可以。不管是试用期还是正式
上班
期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署
劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
没有劳动
合同
在公司
工作三个月
无故被开除怎么办
答:
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你
工作
地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订
劳动合同的补偿);3.你...
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