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工作6年解除劳动关系赔偿多少
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6年解除劳动
合同的
补偿
有哪几项,补偿金是
多少
答:
5.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
在公司里
上班
已有
6年
之多,但因年龄偏大为因,公司将其辞退。该员工到
劳动
...
答:
3、注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动
合同(或
劳动关系
)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如...
工作六年
被辞退,可否找公司
赔偿
答:
在单位
工作六年
后被辞退的,应该如何
补偿
或
赔偿
,要视具体情况而定:1、如果属于单位违法
解除劳动关系
的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款 、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿金。3...
厂里已连续放四个月假,做
了六年
了,被辞要
赔多少
钱?
答:
公司破产应该支付
劳动
者
补偿
金吗?根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工
解除
合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法...
公司裁人,我做
6年
半,能够拿到
多少补偿
金
答:
5)《
劳动
合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
在公司干了
6年
现在公司准备
解除
合同员工前3年的合同丢了会少
赔偿
前3...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
6年
没签
劳动
合同
赔偿多少
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动
合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿
金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。综上所述,未签劳动合同
六年
需要向员工
赔偿
月工资的两倍。...
工作6年
没签
劳动
合同怎么处理
答:
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。这对企业是不利的。 2、未签劳动合同需
赔
双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在
解除劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 3、 劳动者...
我在公司
工作6年
,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗? 如果有赔 ...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动
合同(或
劳动关系
)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
在公司
上班
5年,被裁后,可以拿到
多少赔偿
呢?如何计算?
答:
若因员工存有劳动法要求的公司单位能够解除劳动关系的违反规定情况,则没赔偿费。假如企业辞退员工,企业是不是应付款经济补偿金及其赔偿金或赔偿费金额是多少,有下列好多个要素:依规消除的,企业可以不付款经济补偿金;违法解除,公司应依据
工作
期限付款违反规定
解除劳动关系赔偿
费。从事接触职业病危害作业...
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