22问答网
所有问题
当前搜索:
工作6年解除劳动关系赔偿多少
我在公司
工作6年
,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗? 如果有赔 ...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动
合同(或
劳动关系
)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
在公司
上班
5年,被裁后,可以拿到
多少赔偿
呢?如何计算?
答:
若因员工存有劳动法要求的公司单位能够解除劳动关系的违反规定情况,则没赔偿费。假如企业辞退员工,企业是不是应付款经济补偿金及其赔偿金或赔偿费金额是多少,有下列好多个要素:依规消除的,企业可以不付款经济补偿金;违法解除,公司应依据
工作
期限付款违反规定
解除劳动关系赔偿
费。从事接触职业病危害作业...
...都掌握在公司手中,根据新
劳动
法我能得到
多少赔偿
金?
答:
若公司与协商
解除劳动
合同,应支付每
工作
一年一个月工资作为
补偿
金。有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
本人在一单位连续
工作
了
6年
半,期间连续签订了多次合同,现单位单方面...
答:
所以你单位应该
赔偿
你5个月工资,目前赔给你13个月的,等于是多给了你8个月,看来你单位是理亏,怕你起诉。第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法...
被公司辞退应该怎么
赔偿
?
答:
2、
六
个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工需要
补偿
员工
多少
的补偿金?
答:
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制
解除劳动关系
,是违法...
劳动合同
解除
,
劳动补偿
问题
答:
3、相关法律依据:《
劳动
合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
我在公司
工作
八年,被公司辞退,公司该怎么
赔偿
我
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
...工伤
赔偿
怎么算,也未买一切保险,已工伤认定,伤残九级,
工作六年
...
答:
第二十九条 七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出
解除劳动
(聘用)合同的,以终止或者解除劳动(聘用)
关系
时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数,由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金,并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜