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工作6年解除劳动关系赔偿多少
我已入职
6年
公司要与我
解除劳动
合同我该要求几个月的工资
补偿
答:
如果是双方协商
解除劳动
合同的,应当按
工作
年限支付经济
补偿
金;《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
在单位
工作6年
被辞退,怎么
补偿
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
在私人企业
工作6年
,没签合同被解雇,可以得到什么经济
赔偿
?
答:
劳动者在私人企业
工作6年
,未签订劳动合同,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
工作6年
因公司原因被劳教一年,出来休息2个月,公司要求上班,没去就以...
答:
1、用人单位与你
解除劳动关系
,每
工作
一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济
补偿
金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《...
公司没等到
劳动
合同到期,就辞退员工(已
工作
了
6年
),它合法吗?如果不合法...
答:
用人单位违法辞退
劳动
者,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金,劳动者
工作
了
6年
,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法
解除
合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
公司辞退员工
补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
工作六年
交了3年社保,公司解骋该如何
赔偿
答:
单位解雇
补偿六
个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 社保和单位协商现金补偿,或者直接去社保局稽核部门投诉单位,要求补交 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
...没给上保险和签合同,不想干了,可以得到
多少赔偿
?多谢!
答:
所以你应当得到
六
个月的经济
补偿
金;4)以上几项(除了经济补偿金)你可以现在就要求公司支付,并不以解除合同为前提,你已经和公司成立了不固定期限的合同。如果你真的不想干了,你必须以这些理由提出
解除劳动
合同,并要搜集你在单位
工作
这么多年的证据,跟公司协商解决,或者提起劳动仲裁。
我在公司
工作6年
,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗?
答:
公司 违法解除劳动合同,需要给您8个月工资的经济
补偿
金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条。如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的,用人单位以此与劳动者
解除劳动关系
,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。...
在单位
工作六年
后被辞退的
赔偿
标准
答:
有以下情形,公司
解除
是合法的,不用
赔偿
。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、劳动合同无效的...
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