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工作6年解除劳动关系赔偿多少
6年
员工合同到期辞退需
赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经济补偿金的个税交纳情况 根据《关于个人与用人单位
解除劳动关系
取得的一次性补偿收入征免个人所得...
我在公司做
了六年
了,被公司辞退该如何
赔偿
?
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工作6年
拿
多少补偿
答:
工作6年
被辞退
补偿
金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前...
工作六年
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经济补偿金的个税交纳情况 根据《关于个人与用人单位
解除劳动关系
取得的一次性补偿收入征免个人所得...
在公司
工作六年
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在公司
工作6年
被辞退
赔偿
标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日...
...公司
工作
了
6年
,现在公司想把我给开除?请问我要怎么向公司要
赔偿
?
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
6年
被辞退员工如何要求
赔偿
答:
在单位
工作六年
后被辞退的,应该如何
补偿
或
赔偿
,要视具体情况而定:1、如果属于单位违法
解除劳动关系
的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款 、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿金。3...
工作6年
因公司原因被劳教一年,出来休息2个月,公司要求上班,没去就以...
答:
1、用人单位与你
解除劳动关系
,每
工作
一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济
补偿
金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《...
临时工)事业单位
工作
了
6年
没签
劳动
合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我已入职
6年
公司要与我
解除劳动
合同我该要求几个月的工资
补偿
答:
如果是双方协商
解除劳动
合同的,应当按
工作
年限支付经济
补偿
金;《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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