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工作没上升空间
在公司
工作
了五六年没有什么前途,该怎么办?
答:
这个时候,即使你很有能力,那你也只能论资排辈,熬时间。企业的
上升空间
已经固化,一个萝卜一个坑,走了一个你才能挪位置。这里我不建议题主熬时间,因为你已经
工作
了五六年,一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位,即使你熬再长的时间,也是在浪费生命。 因为你本身能力没问题,...
在工资五六千,没有一点
上升空间
的企业里
工作
,你还会继续待下去吗?_百 ...
答:
年纪方面:如果是二三十岁的小伙子,公司给予平台
上升空间
是非常重要的,哪怕暂时工资很少,经验是一笔无形的财富。所以没有上升空间的平台,年轻人不要呆,会消磨斗志。但如果是40多50岁以上,大部分公司都会优先培养年轻人,给他们升职加薪机会。中老年员工就图一个稳定安心的
工作
,这时候就建议安安稳稳...
在一家公司
工作
了七年,没有什么发展前途,该不该继续待下去?
答:
30岁还没有走到一个普通的基层管理者的程度,那这个人已经没有什么发展前途了。公司领导再去提拔的时候,他也会考虑年轻人,因为领导觉得提拔了年轻人之后,他以后还有漫长的
工作
时间在公司工作能给大家创造更大的效益,27的时候就把它提到一个小的管理者的程度,30岁的时候可能让他更进一步。30岁都没...
本人35岁在职没有
上升空间
,是创业还是跳槽好?
答:
当然了,如今创业也并非如从前那般难了,毕竟现在是一个互联网的时代。但是,普通人因为信息渠道方面的闭塞,创业能够想到的点子也都有限,这,也是为何不赞成普通人创业的原因。所以,如果自身没有这个条件,那还是更建议找一份稳定的
工作
,甚至是拿着一份相对稳定的收入。虽然这样一来钱会相对较少,但...
所在岗位没有发展前景,可领导对我还不错,要不要跳槽呢?
答:
对于大部分人来说,面临这种去留问题普遍还是考虑未来前途的发展
空间
,而较少考虑人际关系好与坏。如果因为看重人际关系胜过职场前途,那可能出于自己对未来新的职场人际关系不确定能否适应的问题。这是我们很多人在面临新的
工作
时会考虑的,但不应该作为判断是否去留公司的依据。现任公司没有前途,即使同事...
太累看不到发展
空间
,在名企的员工该选择辞职吗?
答:
但这个要靠你自己去争取机会,你能做的只有把自己的
工作
做扎实、做出成绩。如果没有机会,那就积蓄力量、等待机会。上级领导不了解自己这个问题不能成为离职的理由。公司的发展前景不能通过感觉短时间就能确定,有的公司尽管目前处于困境,但只要管理层的思路对、有决胜力,渡过难关后就会迎来蓬勃生机。你...
老实人在职场上真的没有
上升空间
吗?
答:
是的。职场中总会有些老实人同事,他们的形象,可能是这样的:埋头做自己的事情,安排什么做什么,不争抢,也不出头,好像除了手上的事,别的都跟他们无关;
工作
结果不好不坏,差不多合格。老实不是错,但是老实人在职场一般没有太大的
上升空间
,很难获得世俗意义上的职业成功。对此要么做一些调整...
在一家公司
工作
多年都没有升职,我应该怎么办?
答:
另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了,在什么情况下加多少,都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。如果公司是有一定的规模和
上升空间
,对于个人成长也有一定的规定,那么自己就要努力去实现。从业务以及
工作
情况上让自己不断进步。你事先能看见的东西就能做成,看不见的...
在一家公司做了五年,没有
上升空间
怎么办?
答:
做了7年,没有
上升空间
,确实要分析原因了,人生从业时间没有多少个七年,因此要认真分析一下原因。一、确实没有晋升空间 这样的情况一般小公司比较常见,正常的职级就是总经理、经理、职员,就很难有空缺的晋升职位。这样的公司一般会考虑员工轮岗,我曾见过一家外资企业的一名员工,入职的时候是前台,...
在一家公司做了五年,没有
上升空间
怎么办?
答:
工作
五年没晋升,到底哪里出了毛病?一家公司五年没晋升了,还有救吗?要想晋升,必须能抵挡住寂寞老实说,公司的人事晋升是喜欢内部消化解决的。但是,一家超过10年的公司,各部门的实际掌权者大部分从创业初期就和老板一起战斗。这些人的能力最适合这个公司管理吗?找不到更适合外部招聘的人吗?不一定...
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