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工作试用期有没有工资
试岗期和
试用期有
什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都
没有工资
.后...
答:
劳动者在
试用期
期间
上班
三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
试用期有
绩效
工资
的吗
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于...
上班试用期
通过了,试用期应不应该
有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
没过
试用期有工资
吗
答:
法律分析:没过
试用期
要给
工资
,除非你自己自离,一般试用期3到7天,
没有
过公司或者老板会给你工资,你做了四天他会给你四天工资不给你可以去法院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
劳动法规定
上班试用期
七天不做了
有工资
吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
试用期没有
绩效
工资
?
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。问题九:新录用的事业单位
工作
人员在
试用期有没有
绩效工资 有的,...
试用期
不到一个月
有没有工资
拿
答:
如果企业不给当事人结清
工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期
辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司...
试用期
绩效
工资
要发吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
的绩效
工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果
没有
约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
试用期
不到一个月
有工资
吗
答:
试用期
不到一个月
有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
我刚加入公司20多天,签了劳动合同,还在
试用期
,
有工资
吗?
答:
引言:刚刚加入公司20多天,已经签订了劳动合同,还在
试用期
,这个时期肯定是
有工资
的,你
工作
了一天,有一天的工资,你工作了10天,有10天的工资,这个
没有
必要担心,咱们在离职的时候一定要把工资全部都结清,而且要知道劳动关系双方依法解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应当在解除或者是终止劳动...
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