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工作试用期有没有工资
试用期有没有工资
答:
员工在
试用期
是
有工资
的,一般是正式薪资的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准,最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的
工作
,用人单位要依法支付薪资。员工与单位建立了事实劳动关系,也受法律保护。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
试用期没有工资
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期没有工资
合法吗
答:
【法律分析】:7天
试用期没有工资
不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
一天
有没有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
员工
试用期
三天是否
有工资
答:
劳动者有
上班
提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。如果用人单位不给
工资
可以按照以下方式维护权利:员工可以先和单位进行协商,索要拖欠的工资;在...
试用期工作
了5天
有工资
吗
答:
法律主观:
试用期
做了5天
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付...
试用期
必须干满七天
有工资
吗
答:
综上所述,
试用期没有工资
是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使
工作
1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法规定
试用期
几天
有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得...
试用期上班
几天
有工资
吗
答:
法律分析:有的。理由:按照法律规定,
试用期工资
标准不能低于本单位相同岗位最低工资。试用期在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期
一天
有没有工资
答:
【法律分析】: 即使
工作
一天用人单位也应当支付
工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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