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工作试用期有没有工资
试用期没
通过
有没有工资
答:
一、
试用期
没通过
有没有工资
1、试用期没通过有工资。只要有事实劳动关系存在,不管试用期是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民...
试用期没有工资
合法吗
答:
试用期没工资
不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
一天
有没有工资
答:
【法律分析】:
试用期
做了一天,用人单位应当支付这一天的
工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权...
试用期
第一天
有工资
吗
答:
法律分析:
试用期
第一天
有工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际
工作
能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于试用期工资标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
7天
试用期没有工资
正常吗
答:
此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。综上所述,如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的
试用期没有工资
是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
实习期
没有工资
违法吗
答:
实习期
没有工资
违法,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期有工资
吗
没有
签合同
答:
法律分析:
试用期
内没签合同离职应该发放
工资
。只要劳动者在单位
上班
,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
没签合同
试用期有工资
吗
视频时间 01:29
试用期有没有
三倍
工资
答:
实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍
工资
的,按其约定。1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;2、如果未规定的,一般
没有
三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是
试用期
内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。下劳动收入...
试用期有没有
三倍
工资
答:
试用期有没有
三倍
工资
,具体如下:1、实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;2、如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。试用期最长不超过几个月试用期最长不超过...
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