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工作试用期有没有工资
劳动法
试用期
三天
有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者在
试用期
内只
工作
三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
一天
有工资
吗
没有
签合同
答:
法律分析:
有工资
,
试用期
也应该签订劳动合同且发放工资。根据相关法律规定,无论是否在试用期,无论
工作
多少天,只要劳动者正常提供劳动服务,用人单位就应该支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
餐厅
试用期有没有工资
答:
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际
工作
天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用期的...
实习期间
有没有工资
?
答:
有工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期有没有
三倍
工资
答:
一、
试用期有没有
三倍
工资
1、试用期有没有三倍工资,具体如下:(1)实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;(2)如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。2、...
试用期没
过
有工资
吗
答:
法律主观:《
工资
支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期
员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样,要看用人单位的规章制度...
临时工
试用期
三天
有没有工资
答:
一、劳动法
试用期
三天
有工资
吗 劳动者在试用期内只
工作
三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
试用期有没有
三倍
工资
答:
一、
试用期有没有
三倍
工资
1、试用期有没有三倍工资,具体如下:(1)实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;(2)如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。2、...
劳动合同法对
试用期
期间的
工资
有规定吗
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际
工作
时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同...
没有过
试用期没有工资
吗
答:
没有
过
试用期有工资
,不给工资是违法的,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,...
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