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工厂强制让员工休息
公司
强制
性的
让员工
加班,合理吗?
答:
当然不合理,可是你只能接受这种不合理。现实生活当中,很多公司都会
强制
性的
让员工
加班,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作...
公司通知
员工
放假了,不在允许员工进厂,员工来了怎么处理?
答:
如果公司已经通知
员工
放假了,并且不再允许员工进场,而员工来到了
工厂
,那么在这种情况下,作为公司的管理者,应该首先和员工进行沟通,了解员工之所以来到公司的原因,如果是这个员工确实没有接受到通知,那么可以向这个员工说明情况,让这个员工回去继续
休息
好了,一般大多数情况下,员工都会很乐意的继续休息...
为什么老板都想无休止的
让员工
工作下去呢,自己做了老板要那样吗?_百 ...
答:
所以我个人认为,工作量多少,我也是打工出身的,作为一个
工人
工作量不是重要的,而是
工厂
的待遇。即使你当了老板,你是希望工人可以1年无休的可以去帮你工作,1年无休,比方说你30岁创业,35岁便可以退休了,月收入20万,5年后便拥有1000万以上了,工人陪伴你创业5年,有个100几十万,每个月收入2...
...如果加班不是
员工
自愿的;
工厂强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是
员工
自愿的,
工厂强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
工厂
将
员工
扣在招聘事不让进车间也安排工作 劳动法
答:
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动...
...如果加班不是
员工
自愿的;
工厂强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是
员工
自愿的,
工厂强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
工厂
装休要三个月,
员工休息
有工资拿吗?
答:
计件制的
员工
需要支付当地最低保障工资,月薪制的员工,按照合同约定支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
要求
经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动...
无故不
让员工
上班违法吗?
答:
无故不
让员工
上班。这跟公司的劳务规章有关。不让你上班,让你休班,不是调休。在考勤算你出勤的还是缺勤?影不影响基本工资的发放?如果不影响基本工资的发放,那就是老板的一种工作安排。如果基本工资不发包,那就违法了。可以申请劳动仲裁。
工厂
以生产淡季为名
强制员工
去其他厂上班几个月违不违法?
答:
你们
厂里
淡季叫你们
员工
出去干几个月,做临时的工作,那肯定也不违法的,你们人事科的人肯定都了解好的呀,不然他们会叫你们去做违法的事情,他们公司也要罚款的
你见过最抠门的公司是什么样的?
答:
一般来说,人们对抠门的公司的观感可能会因个人经历和观点的不同而有所差异。然而,以下是一些常见的特征,可能被认为是抠门的公司:1. 薪资待遇不公平:抠门的公司可能会在
员工
薪资上表现出吝啬。他们可能提供较低的工资水平,不给予合理的加薪机会或不公平地分配奖金和福利。2. 精打细算的开支政策:...
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