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工厂强制让员工休息
工厂
一直
让休息
怎么办
答:
企业不
让员工休息
、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,来主张员工的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
工厂
雇主可以
强制要求员工
加班吗
视频时间 01:43
工厂强制员工
提前上班违法吗?
视频时间 01:43
公司
要求员工
在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工
加班。对于一般周末
强制要求员工
加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
工厂强制
加班制度怎么办?
视频时间 01:43
工厂强制要求员工
加班违法吗?
答:
工厂强制
性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
工厂强制要求员工
加班违法吗?
答:
工厂强制
性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
工厂
上班12小时领导还让加班合法吗?
答:
如果
员工
被
强制要求
加班,可以向劳动监察部门投诉或向工会求助。请注意,劳动法规定的是“平均每周工作时间不得超过四十四小时”,而不是单日工作时间。因此,在符合法律规定的前提下,经过双方协商达成一致,可以允许一定情况的加班,但需保障员工的
休息
时间。以上信息仅供参考,如有需要,建议咨询专业律师。
用人单位侵犯劳动者
休息
权和享有社会保险和社会福利权益,劳动者依法维 ...
答:
在保障劳动者的
休息
权方面,《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度”。但“上有政策,下有对策”,有些企业为了规避这一法律规定,
让员工
“自愿”加班,否则扣除年终奖或者部分工资;也有些企业让员工周五出差,周一回来继续上班,免去了员工的假期;也有不少劳动者为了加班费,自愿长...
工厂强制
加班合法吗?我是不愿意的
视频时间 01:43
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